Рынок труда: сущность и механизм функционирования

rynok-truda-sushchnost-i-mekhanizm-funktsionirovaniya

Рынок труда: сущность и механизм функционирования

В условиях рыночной экономики одним из главных общественных институтов является рынок труда. Вместе с тем относительно сущности рынка труда и механизма его функционирования в экономической литературе существуют разногласия. Они подтверждаются тем, что в сфере социально-трудовых отношений параллельно употребляется два термина «рынок труда» и «рынок рабочей силы». Принципиальная их отличие обусловлена расхождением в понимании объекта рынка – товара, который на нем циркулирует.

Выражение «рынок рабочей силы» употребляется чаще, чем «рынок труда», поскольку он является привычным для восприятия в русле марксистской идеологии, где трудовые отношения трактуются как акт продажи рабочим своей рабочей силы владельцу капитала. В современных условиях развития производства и его человеческого фактора такая трактовка не соответствует действительности. Это заключается в следующем: рабочая сила не отделима от рабочего, ее владельца, а купля-продажа является актом отчуждения товара от его владельца.

Кроме того, если рабочая сила представляет собой совокупность физических и духовных способностей человека к труду (неопровержимо). То в реальной действительности нет такого процесса труда, где бы все эти способности потреблялись. Ведь в процессе труда рабочий использует только ту часть своих способностей, которая нужна для выполнения определенных услуг; эти услуги продаются на конкретно определенный срок, а рабочий остается владельцем своих способностей и не теряет право распоряжаться своей рабочей силой.

Читайте также  Выравнивание региональной демографической диспропорции

То есть рабочий продает не рабочую силу, а свой труд – услуги труда

Но сам он остается собственником самого себя в существующих социально-трудовых отношениях.

Таким образом, социально-трудовые отношения являются сферой рынка труда, а объектом купли-продажи на нем услуги труда, реализуются в процессе труда – производства, а после воплощения в продукте труда – товаре, получают рыночную цену. Принципиальным отличием такой содержательности «рынка труда» от «рынка рабочей силы» является то, что рынок оценивает именно услуги труда в создании товара. А не рабочую силу как способности рабочего к труду.

То есть сущность рынка труда заключается в совокупности отношений по поводу способов включения индивидуального труда работника в процесс производства продукта (услуги, товары, блага). Способов координации использования труда в производственном процессе и способов ее оценки. Субъектами рынка труда являются работники, предоставляя трудовые услуги, и предприниматели, покупая и используя эти трудовые услуги в производственном процессе.

Читайте также  Трудоустройство: где выпускнику жить хорошо?

Указанная система социально-экономических отношений на рынке труда позволяет воспринимать институт рынка труда как динамическую модель. Составными элементами которой являются вход (способ включения индивидуального труда в процесс производства), процесс труда (способ координации и использования труда) и выход (способ оценки и вознаграждения работника за результатам труда).

Благодаря специфическим субъектам, объектам, и социально-экономическим отношениям, рынок труда существенно отличается от других рынков

Основными из этих особенностей являются: предметом купли-продажи является право на использование трудовых услуг работника в течение определенного срока. Продажа трудовых услуг зависит не только от цены (заработной платы), но и от условий труда, его режима, гарантий занятости, социально-психологического климата. А также безопасности относительно возможного травматизма, социальных гарантий и т. п.. Которые являются объектом регулирования его механизмом функционирования.

Механизм функционирования рынка труда является способом взаимодействия и согласования интересов работодателей и потенциальных работников об объемах и условиях использования труда в различных трудовых процессах. Основными элементами механизма функционирования рынка труда есть спрос, предложение, цена, конкуренция, регулирование трудовых отношений, трудовая мобильность, трудовая занятость. Вектором направления действия механизма функционирования рынка труд является достижение консенсуса между работником и работодателем.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.