Рекрутеры — офисные вербовщики будущего

Рекрутеры — офисные вербовщики будущего

Рекрутеры — офисные вербовщики будущего

Нас давно уже не удивляют такие слова как мерчендайзер, супервайзер, промоутер, ремейк, сингл, паркинг и другие, но мы продолжаем знакомиться с такими терминами как копирайтер, рекрутер, хендхантер.

Слово «рекрутер» происходит от лат. слова recrescere, в переводе означающее набирать вновь, потом слово переходит во французский язык как глагол recruter, откуда и берёт своё начало английское слово to recruit (набирать, нанимать).

Проще говоря, рекрутер — это консультант или менеджер, занимающийся подбором персонала

Вам может показаться, что всё просто. Но это не так. Работа рекрутера заключается не только в том, чтобы отбирать резюме, но в том, чтобы нужных людей. Поисковые процессы — его основные функции. Ему необходимо сделать идеальный подбор «работа-сотрудник». Профессия рекрутер относится к профессиям будущего. Он может быть постоянно в штате сотрудников компании, а могут его просто нанимать на некоторое время с определённой целью, через подписание с ним договора.

Читайте также  Система подбора персонала

Также как и в других профессиях, у рекрутера может быть стаж, или он только начал себя реализовывать. Как можно отличить, кем является человек – профессионал он или любитель?

Когда рекрутер проводит интервью с кандидатом на вакансию, формулировки его вопросов должны быть чёткими. Общаясь с ним, вы должны отчётливо представлять себе, что именно от вас хотят. Если вопросы, которые задаёт рекрутер, простые, стандартные, не приводят к нормальным заключениям, то этот рекрутер не является профессионалам. Итогом такого собеседования будет то, что ни вы нм сам рекрутер не поймёте, прошли вы его или нет.

Рекрутер с опытом обычно задаёт наводящие вопросы, и, ответив на них, вы станете осознавать, подходит ли вам эта работа, сможете ли вы тут работать.

В течение всего нескольких минут рекрутер должен заинтересовать вас и заставить доверять себе

Работа рекрутера оценивается компанией, а критика повышает его опыт.

Читайте также  Мониторинг рынка труда. Анализируем рынок (практика)

Вам необходимо дождаться ответа от рекрутера и узнать причину отказа. Внимательно присмотритесь к работе рекрутера — может, он попросту собирает резюме без конкретной цели и не проводит анализ своей работы? Вам нужно просто сказать об этом, а лучше доказать это, приведя себя как пример, работодателю, и возможно вы займёте его место!

Рекрутер должен быть хорошо осведомлённым о той сфере бизнеса, в которой он работает, причём куда больше, чем то, как она называется.
Профессиональный рекрутер – неизменно эксперт в своей области.

Рекрутер должен обладать умением продавать вакансию. В этом ему помогут методы отбора. Какой признак использовать при оценивании, какие типы вопросов существуют для выяснения максимум информации о человеке, какие у кандидатов манеры поведения на собеседовании.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.