Психология подбора персонала

Психология подбора персонала

Психология подбора персонала

Поиск персонала является непростой задачей для руководителей. По словам менеджеров департаментов управления персоналом, для того чтобы отыскать сотрудников, которые бы соответствовали требованиям и запросам заказчиков, нужно проделать огромный труд.

Для подбора и поиска требуемых сотрудников используют разные средства психологической науки: не стандартизированные и стандартизированные интервью, биологические опросники, задания, которые модулируют ситуации возможные при выполнении работы, тесты интеллекта, личности и способностей и многое другое.

Это лишь то немногое, чему научились рекрутеры за последние годы

Нельзя отрицать, что применение этих методов лишено сложностей, но все же многолетний опыт использования психологических методов отбора, чаще всего основывается на составление трудовых договоров, обеспечении полного пакета мотиваций.

Читайте также  Сущность кадровой политики предприятия и особенности её формирования

Все методики отечественных психологов заимствованы из-за границы, а их приспособление в большинстве случаев свелась к обычному переводу. В итоге методики, которые можно использовать при подборе персонала не отвечают психометрическим требованиям.

Вторым большим препятствием в использовании психологической диагностики практике профотбора является очень слабый уровень подготовки как руководителей организаций заказчиков. Так и непосредственно кандидатов на рабочие места, не желающих прикладывать усилий для получения определённой должности. В связи с этим для качественного профотбора персонала и решения остальных подобных задач компании. Которые связаны с оцениванием персонала, нужны не только подготовленные специалисты по психологии, но и хорошие инструменты оценки. Которые будут отвечать всем необходимым требованиям для каждой индивидуальной ситуации.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.