Как подобрать персонал

Как подобрать персонал

Как подобрать персонал

Персонал это главное для любого производства, и уделить его подбору времени нужно столько, сколько необходимо для определения наиболее соответствующих всем основным требованиям специалистов.

Первый этап подбора персонала теоретический

Необходимо составить перечень качеств, которые хотелось бы видеть в сотрудниках. В описании должны присутствовать как требования к квалификации, так и к личностным характеристикам кандидата. Необходимо помнить, что чем подробнее будет составленный список, тем больше шансов принять на работу необходимого человека, а следовательно, тем лучше будет оптимизирован весь рабочий процесс в целом. При составлении списка характеристик целесообразно посоветоваться с другими сотрудниками или коллегами-управленцами, которые могут внести в предполагаемый перечень качестве претендента весьма существенные поправки.

Читайте также  Собеседование по телефону с чего начать

Второй этап размещение объявления о наборе специалистов на вакансии

Необходимо тщательно продумать, в каких источниках данное объявление соберёт оптимальное количество наиболее подходящих для предполагаемой должности специалистов. Третий этап собственно собеседование. Целесообразно проводить его коллегиально, в присутствии представителей коллектива, с которым будет работать новый специалист, Отмечается наличие или отсутствие всех изложенных в списке качеств, также важно создать некий образ, общее впечатление о кандидате. После собеседования и, при необходимости, тестирования, результаты не оглашаются.

Читайте также  Сущность кадровой политики предприятия и особенности её формирования

Необходимо дать себе на размышление определённый срок это позволит как сравнить всех кандидатов, так и объективно оценить каждого из них. Кроме того, впечатления разных людей могут отличаться друг от друга, а коллегиальное принятие решения также требует времени. Не пожалейте его на подбор персонала и Вы получите колоссальную прибыль!

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.