Столичная штучка

Столичная штучка

Столичная штучка

Ни один, хотя бы в малой степени разбирающийся в экономике, человек не станет отрицать своеобразия московского бизнеса. Бизнес в Москве динамичен до чрезвычайности. Поэтому к ведению кадровых дел в Москве предъявляются особые требования. Подобрать персонал для московской компании – дело крайне ответственное. Ведь многие московские фирмы являются головными офисами предприятий, рассредоточенных по стране. В этом контексте профессиональное кадровое агентство в Москве должно с особой тщательностью подходить к выявлению деловых качеств соискателей. И мало того, что необходимо проверять наличие деловых качеств, ещё нужно установить, обладает ли кандидат характеристиками лидера. Ведь в силу столичной специфики предполагается, что кандидаты на должности в московских компаниях будут вести за собой персонал региональных подразделений. Россия является страной с такими большими различиями от региона к региону, что нужно проявлять недюжинные организаторские способности, чтобы привести порядок дел на местах в соответствие единым требованиям компании с головным офисом в Москве.

Читайте также  Чем недовольны сотрудники на рабочем месте - 6 раздражающих факторов

Наряду с поддержанием связей с региональными подразделениями внутри страны деятельность московских офисов замыкается и на зарубежных партнёров

Работник кадрового агентства выясняет, способен ли соискатель эффективно взаимодействовать с зарубежными партнёрами компании. Не секрет, что стили российского и иностранного бизнеса совершенно различны. И дело не в пресловутом менталитете, а, скорее, в различиях законов, регулирующих ведение бизнеса. Специалист кадрового агентства при подборе персонала должен учитывать это немаловажное обстоятельство и обращать внимание на способность соискателя адаптироваться к иным, чем российские, требованиям. Справедливости ради нужно отметить, что во время первоначальной подготовки специалистов учебными заведениями даётся необходимый объём знаний в этой области, но приспособить полученные знания к реальному бизнесу можно только, окунувшись в него. Профессиональный менеджер по подбору персонала выявит качество полученных знаний и даст рекомендации по максимально скорой корректировке с учётом требований конкретного бизнеса и конкретной в нём ситуации.

Ещё одной чисто московской спецификой ведения бизнеса является необходимость взаимодействия с органами власти различных уровней

Это в провинциальном городе одна власть – муниципалитет. В Москве уровней власти как минимум три – федеральные, городские и районные. Соискатель должен обладать способностями к лавированию между различными органами власти, чтобы бизнес той компании, в которой он трудится, развивался успешно. Выявить наличие этой способности может только профессиональное агентство по подбору персонала. Москва в этом контексте является городом, где организаторские и прочие административные способности соискателя должны раскрываться в максимальной степени. Однако соискатель должен ими обладать, этими способностями. Чтобы было, чему раскрываться. Именно наличие этих качеств и выясняет сотрудник профессионального кадрового агентства.

Читайте также  Планирование в деятельности менеджера (управляющего)

Ведение бизнеса любой сложности в таком динамичном мегаполисе, как Москва, – это большая ответственность. Профессиональное кадровое агентство способно подобрать персонал с такими качествами, чтобы и партнёрам, и потребителям с первого взгляда становилось ясно – перед ними настоящая столичная компания, серьёзная и респектабельная. Таким образом, кадровое агентство опосредованно создаёт высокую репутацию московской компании.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.