Реструктуризация: необходимость, принципы осуществления, критерии эффективности

Реструктуризация: необходимость, принципы осуществления, критерии эффективности

Реструктуризация: необходимость, принципы осуществления, критерии эффективности

В общем плане реструктуризация – это процесс структурных изменений, восстановление структуры, является строением или внутренней формой явления, объекта. В большинстве экономических трудов, законодательстве, практике рыночных реформ реструктуризация предприятия рассматривается в качестве комплекса мер, необходимых для приспособления действующего предприятия к условиям внешней конкурентной среды. По методологическую основу рыночного реформирования в стране, как и других странах СНГ, взята неоклассическая теория, поэтому главной задачей реформ стало разгосударствление и передача государственных предприятий в частные руки.

Неоклассическая теория в целом игнорирует то, что общество в своей основе представляет собой совокупность социальных отношений, экономика является и системой производственных отношений в редакции марксизма или индустриальных, промышленных, трудовых редакции институциональной и других теорий.

Неоклассическая теория, сосредотачивая свое внимание на проблемах рыночного равновесия

Закономерно игнорирует проблемы становления и развития экономической системы и предприятия как его первичной структурного звена в контексте эволюционных этапов. В условиях перехода общества от одной экономической системы к другой игнорирование принципов эволюционного подхода к анализу закономерно ведет к искаженного отражения действительности и принятия неверных решений в контексте ударных целей реформ, о чем свидетельствует, в частности осуществления рыночных реформ в стране.

agenstvopersonala075

Реструктуризация: необходимость, принципы осуществления, критерии эффективности

В рамках институциональных теорий проведения рыночных реформ связано прежде всего с преобразованием системы производственных отношений. Которые, как известно, закономерно отстают от потребностей прогрессивного развития производительных сил. Реструктуризация предприятия в данном контексте – это закон развития, процесс перехода от одного характера (типа) производственных отношений к другому, формирование новых базовых принципов организации и функционирования предприятий. Закономерность реструктуризации обусловлена именно потребностями приведения характера производственных отношений в соответствие с возможностями прогрессивного развития производительных сил, процесса труда на предприятиях.

Читайте также  Влияние качества образования на формирование конкурентоспособного общества

Процесс формирования новых базовых принципов предприятия как первичного структурного звена новой (рыночной) экономической системы предполагает прежде всего преобразования отношений собственности на средства производства и трудовых отношений в контексте того, что эти отношения образуют его (предприятия) социально-экономическую форму.

В процессе преобразований необходимо руководствоваться прежде всего следующими теоретико-методологическими принципами:

– Учитывать закономерности эволюции предприятия как первичного структурного звена в условиях рыночной экономики. В контексте этого современное предприятие – это организация, в системе целей которой учитываются интересы наемного работника. Принципы организации и уровень заработной платы обеспечивают не только условия для качественного воспроизводства рабочей силы. Но и стимулируют развитие творческого характера труда, заинтересованность работников в высоких результатах труда. Предприятие как организация функционирует на принципах социального партнерства, диалога в отношениях между работодателями и наемными работниками;

Читайте также  Столичная штучка

– Реструктуризация предприятия как процесс их превращения в субъекты рынка должна решаться в контексте снятия тех противоречий, которые тормозили их развитие в системе социалистической экономики. Реструктуризация – это реформа предприятий на рыночных принципах. В этом плане актуальное значение имело и сохраняет на сегодняшний проблема преодоления отчужденности персонала от процесса труда. Результатов труда, развития корпоративной собственности;

– Содержательная изменение производственных отношений должна отражаться в соответствующих институтах как их организационных формах. Эффективность новых институтов, их системность и соответствие производственным отношениям как формам производительных сил. Процесса труда зависит от реальной ответственности тех лиц, органов, принимающих и вводят в действие эти институты. При таких условиях возможно достигать целей реструктуризации и оценивать степень эффективности рыночных преобразований;

– Реструктуризация предприятия должна проводиться при условии наличия институтов, определяющих дальнейшее развитие общественного производства и возможности решения важных народнохозяйственных проблем. В этом плане актуальное значение имеют вопросы инкорпорирования, развития малого и среднего бизнеса.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.