Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала используется в тех случаях, когда необходимо набрать большое число сотрудников, сходных по критериям отбора. Например, это могут быть отдел продаж, рабочие на производство, call-центр и др.

Массовый подбор значительно дешевле, нежели подбор каждого конкретного специалиста и обычно определяется фиксированной стоимостью проекта.

В технологии массового подбора используется следующая схема:

Определяется круг поиска кандидатов по заданным критериям
Проводятся очные собеседования с каждым из подходящих кандидатов
После оценки каждого специалиста в Компанию Заказчику направляются все кандидаты, удовлетворяющие требованиям. Заказчик имеет право взять неограниченное число кандидатов из представленных

Читайте также  Лучшие бизнес-школы МВА

Особенностями массового подбора также являются отсутствие гарантийного срока на направленных специалистов, но при этом такой вид подбора позволяет существенно удешевить стоимость набора специалистов, сохраняя проффесионализм с которым оценивается каждый конкретный кандидат.

Рекрутмент

Рекрутмент подрузамевает все стадии подбора постоянного персонала, такие как:

Поиск кандидатов, соответствующих критериям Клиента
Оценивание кандидатов на предмет более точного соответствия
Предоставление кандидата Работодателю
Мотивирование выбранных кандидатов на работу в Компании Клиента
Сопровождение трудоустроенного кандидата в процессе испытательного срока, и после него

Читайте также  Экономическая социализация личности

Для наиболее эффективного поиска кандидатов на различные позиции наша компании используют следующие источники:

Сбор информации о кандидатах ныне работающих и не находящихся в активном поиске работы
Поиск по внутренне базе кандидатов
Graduate recruitment поиск и оценка лучших выпускников ВУЗов как Санкт Петербурга, так и других городов России
Для наиболее сложных вакансий участие в профессиональных мероприятиях с конкретной целью поиска специалиста
Поиск по открытым Интернет средствам
Размещение объявлений о вакантных должностях в СМИ
Авторские и нестандартные технологии социального поиска

и многое другое.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.