Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала используется в тех случаях, когда необходимо набрать большое число сотрудников, сходных по критериям отбора. Например, это могут быть отдел продаж, рабочие на производство, call-центр и др.

Массовый подбор значительно дешевле, нежели подбор каждого конкретного специалиста и обычно определяется фиксированной стоимостью проекта.

В технологии массового подбора используется следующая схема:

Определяется круг поиска кандидатов по заданным критериям
Проводятся очные собеседования с каждым из подходящих кандидатов
После оценки каждого специалиста в Компанию Заказчику направляются все кандидаты, удовлетворяющие требованиям. Заказчик имеет право взять неограниченное число кандидатов из представленных

Читайте также  Как найти подходящую работу

Особенностями массового подбора также являются отсутствие гарантийного срока на направленных специалистов, но при этом такой вид подбора позволяет существенно удешевить стоимость набора специалистов, сохраняя проффесионализм с которым оценивается каждый конкретный кандидат.

Рекрутмент

Рекрутмент подрузамевает все стадии подбора постоянного персонала, такие как:

Поиск кандидатов, соответствующих критериям Клиента
Оценивание кандидатов на предмет более точного соответствия
Предоставление кандидата Работодателю
Мотивирование выбранных кандидатов на работу в Компании Клиента
Сопровождение трудоустроенного кандидата в процессе испытательного срока, и после него

Читайте также  Формирование личности будущего специалиста

Для наиболее эффективного поиска кандидатов на различные позиции наша компании используют следующие источники:

Сбор информации о кандидатах ныне работающих и не находящихся в активном поиске работы
Поиск по внутренне базе кандидатов
Graduate recruitment поиск и оценка лучших выпускников ВУЗов как Санкт Петербурга, так и других городов России
Для наиболее сложных вакансий участие в профессиональных мероприятиях с конкретной целью поиска специалиста
Поиск по открытым Интернет средствам
Размещение объявлений о вакантных должностях в СМИ
Авторские и нестандартные технологии социального поиска

и многое другое.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.