Как выбрать рекрутинговое агентство

Как выбрать рекрутинговое агентство

Как выбрать рекрутинговое агентство

Как выбрать рекрутинговое агентство

Современный рынок диктует свои условия и сегодня услугами компаний-рекрутеров пользуются не только крупные клиенты-корпорации, но и небольшие развивающиеся предприятия и фирмы. Естественно, что спрос породил предложения и сейчас достаточно много агентств оказывают услуги по подбору персонала. На что следует обратить внимание, выбирая рекрутинговое агентство?

Разница между рекрутинговым и кадровым агентствами принципиальная. Первые занимаются подбором персонала только по заказу и соответственно услуги оплачиваются компанией-заказчиком. Кадровые агентства, наоборот, подбирают варианты трудоустройства для соискателей, оплачивающих эти услуги. Поэтому выбирая рекрутинговое агентство, компании нужно не только определиться с требованиями к кандидатам на должность, но и с бюджетом на оплату этой услуги. Многие их них предлагают пройти платные опросы чтобы выявить лучшие кандидатуры.

Читайте также  Где найти сезонную работу школьникам и студентам?

Хорошие рекрутинговые агентства в Москве обладают большим опытом по подбору высококвалифицированных кадров, поэтому они могут помочь в составлении списка требований к претендентам, сориентируют по уровню заработной платы, проведут первые собеседования с кандидатами, лучшие из которых и будут в последствии представлены работодателю.

Выбрать действительно хорошее агентство можно по рекомендации партнеров или, воспользовавшись следующими критериями оценки

1. Престижность агентства. Для таких компаний свойственен большой опыт и неизменно хороший результат, но и стоимость услуг будет соответствующая. Иногда ограниченный бюджет заставляет обращаться к менее именитым агентствам, что не исключает качественного результата.

2. Стоимость услуг. Рынок услуг в этой сфере показывает, что крупные именитые агентства за свои услуги берут от четверти до половины годовой зарплаты предусмотренной для этой должности, тогда как средней величины компании – всего 10-20%. Более дешевые расценки должны насторожить. Скорее всего, это либо абсолютно неопытные, либо недобросовестные компании.

Читайте также  Фриланс и карьера – антонимы?

3. Предоплата и гарантия. Квалифицированное агентство с хорошей репутацией в качестве гарантии предложит замену сотрудника, в случае если тот не проходит испытательный срок. Компания-клиент, в свою очередь, должна будет оставить некую предоплату на случай отказа от услуг компании-рекрутера.

Большое количество компаний-рекрутеров на рынке труда, соотношение своих возможностей и предложений позволит потенциальным заказчикам без особых затруднений выбрать оптимальный вариант.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.