Что следует учесть, при выборе первой работы?

Что следует учесть, при выборе первой работы?

Что следует учесть, при выборе первой работы?

Что следует учесть, при выборе первой работы?

Выбор первой работы — дело хлопотное. Прежде всего, определитесь с тем, что вам нравится делать больше всего, основываясь на полученных знаниях и опыте. Важно не усложнять себе выбор, а принимать позитивные и вполне правильные решения. И не соглашайтесь на первое попавшееся предложение, тем более, если оно вам не нравится. К тому же не думайте, что принятое предложение — это работа на всю оставшуюся жизнь. Нет! Будьте всегда готовы к переменам и не упускайте потенциально лучшие возможности для вашей карьеры.

С другой стороны, очень опасно витать в облаках. Необходимо научиться выработке объективной оценки ваших знаний и опыта. Москва также не сразу строилась, а поэтому не рассчитывайте сразу же на руководящие должности. Будьте готовы к постоянному движению вверх по карьерной лестнице даже в том случае, если вы с первого раза не заняли желаемую должность. Часто в поиске необходимой работы может помочь временная работа, благодаря которой вы сможете «принюхаться» к организации, понять с кем необходимо поговорить о желаемом.

Читайте также  Как повысить свою стартовую зарплату?

Попробовав себя на другой позиции, вы сможете подготовить себя к должности, на которой хотели бы работать

Как только вы смогли сообразоваться со сферой деятельности, приступайте к поиску вакансий. Если таковых в выбранной вами компании пока нет, тогда напишите письмо-запрос, на которое может поступить ответ с предложением. Полученное предложение необходимо всесторонне обдумать и принять решение о его принятии или же нет. Чтобы научиться обдумывать такой шаг необходимо следовать таким правилам:

Читайте также  Переезд в Москву и поиск работы на новом месте

Стиль написания предложения: необходимо узнать, кто составлял данное описание вакансии и почему оно написано именно так? Оцените его привлекательность со своей стороны.

Глубина предложения: оцените подробность информации — указаны ли конкретные цели или же просто описаны обязанности сотрудника.

Полнота предложения: насколько полно раскрыта информация о компании — так как такую информацию очень редко подают в предложениях о вакансиях, поищите информацию о компании в сети интернет.

Частота появления предложения: чем чаще появляется такое предложение, тем сильнее «текучка» кадров на данной должности — таких предложений лучше избегать.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.