Воздействие на малые группы людей

Воздействие на малые группы людей

Воздействие на малые группы людей

Большинство менеджеров сталкивается с необходимостью оказывать воздействие на группы внутри организации. К примеру, менеджер, отвечающий за кадры, желает оказывать влияние на использование власти руководителями. У каждой группы имеются собственные способы работы и конкретные традиции, управляющие ее ежедневным поведением. Оказание влияния на сообщество людей означает, что в них должны измениться установившиеся образы поведения, а этого проще добиться, если вступать во взаимоотношения с обладателями власти внутри групп.

Есть несколько моментов, которые будут полезны тем, кто разрабатывает стратегию воздействия на группы. Необходимо помогать в самооценке. Осознание необходимости перемен и является важнейшей силой, способствующей им. Люди должны переоценить свое текущее состояние, увидеть свое несовершенство и недостатки, после чего пожелать сделать что-то для своего самосовершенствования. Целью является осознание своего текущего положения, а также усиления желания управлять будущим.

Читайте также  Тайм-менеджмент на пикнике

Стоит быть практичным

Начните с небольших изменений, а потом дайте им увеличиться. Программы больших перемен очень часто воспринимаются как предъявление очень больших требований, поэтому обычно не получают поддержки в достаточно мере. Незначительные изменения поощряют движение, приносят успех, поощряющий последующий прогресс. Так и рождаются супер статусы.

Читайте также  Управление компетенциями персонала

Демонстрируйте все на собственном примере. Если вы стараетесь оказывать влияние на окружающих, то вам необходимо продемонстрировать верность своему слову. Нет более быстрого способа заслужить недоверие к себе, чем вести себя противоположно тому, что сами говорите.

Вознаграждайте движение в верном направлении. Психологи убеждены в том, что люди склонны вести себя именно так, как окружающие это одобряют, поэтому успешное влияние подразумевает предоставление поддержки, поощрения и вознаграждения.

Похожее ...