Внедрение новых методов управления персоналом

Внедрение новых методов управления персоналом

Внедрение новых методов управления персоналом

Исходя из определения методы управления это различные методы воздействия субъекта управления на объект управления для осуществления тактических и стратегических целей системы управления. Как правило, такой целью является конкурентоспособность выпускаемой продукции, выполняемых услуг и других объектов на внутреннем или внешнем рынке. К настоящему времени в научной литературе раскрыты и уже давно применяются на практике три вида методов управления: экономический, административный (организационный или организационно распорядительный) и социально-психологический. Чаще всего эти группы методов рассматриваются как дополнение друг к другу.

Читайте также  Механизм управления персоналом как составляющая системы управления

Как исходное положение теории, принципы управления персоналом должны отвечать требованиям комплексности, системности и других научных подходов к управлению.

Так же в условиях современных рыночных отношений растет значение психологических методов управления персоналом

Поэтому принимать определенные решения следует только после изучения параметров психологического портрета личности. И в настоящее время наблюдаются тенденции к замене альтернативных методов управления экономических, административных. А также социально психологических методами побуждения, убеждения и принуждения, построенных на разных степенях свободы личности.

Читайте также  И горы готовы свернуть..

Теперь требования к совершенствованию организации труда следует формировать, основываясь на новых принципах управления персоналом. Только сумев поднять методы управления на международный уровень, значительно повысив их эффективность, ваша компания получит возможность обучать, находить и удерживать самых лучших и самых талантливых сотрудников, которые будут помогать вам во всем, даже предоставят свои лучшие рецепты лепешки. Что, безусловно, является гарантом успеха и процветания.

Похожее ...