Управление коммуникациями промышленного предприятия

Управление коммуникациями промышленного предприятия

Управление коммуникациями промышленного предприятия

В современных условиях повышенной конкуренции на большинстве отечественных и зарубежных рынков особенно актуальным является вопрос текучести кадров. Ведь найти высококвалифицированного работника в своей области достаточно трудно, при этом быстрая мобильность кадров грозит предприятию разглашением коммерческой тайны и соответствующим снижением конкурентоспособности.

При этом значительную роль в данном процессе играет качество управления коммуникационными процессами на предприятии. Несмотря на то, что обмен информацией сопровождает все управленческие действия, обеспечивает формирование и реализацию функций и методов менеджмента, принятия управленческих решений, связь с рынком и т. д.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Нужна ли нематериальная мотивация сотрудников?

Следует отметить, что для любого коммуникационного процесса характерно наличие т. д. шума, то есть коммуникационных преград

В частности наиболее существенное влияние именно на перемещение кадров оказывают две группы препятствий — организационные и социально-психологические. Ведь экономические факторы на большинстве предприятий подобны и не имеют решающего значения при переходе в другое учреждение.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Совершенствование методов обоснования численности управленческого персонала

Согласно основная задача управления коммуникационными процессами с точки зрения повышения качества кадровой политики (в т. ч. снижение текучести кадров) и эффективности работы всего предприятия на этой основе заключается в обеспечении соответствующих условий работы и снижении уровня шума (количества коммуникационных помех). А также обеспечение эффективного отбора персонала на основе применения традиционных и современных методик.

Похожее ...