Современное состояние профсоюзов

sovremennoe-sostoyanie-profsoyuzov

Современное состояние профсоюзов

Почти каждому гражданину  хотя бы раз в жизни приходится заключать трудовой договор. Заключая его, работник рассчитывает на соблюдение всех пунктов. Однако никто не застрахован от произвола отдельных работодателей, руководителей предприятий, организаций.

В одиночку работников легче сломать: запугать, уволить, затягивать по судам. Вместе работники — сила. Причем, чем больше работников объединится для защиты своих нарушенных прав, тем они сильнее.

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольная неприбыльная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной деятельности.

Статус профсоюзов определено законодательством, устанавливает права, а также гарантии их осуществления.

Профсоюзы должны строиться на принципах: демократичности; независимости и автономности; гласности, открытости и доступности. Иногда, профессиональные организации скрыто поддерживают интересы профсоюзного руководства и работодателей, в то время, как должны были бы быть на стороне работника.

Профсоюзы выполняют важные для рабочего функции, а именно: участвуют в коллективных переговорах, отстаивании выгодных для работников условий труда; готовят для подписания коллективных договоров; контролируют выполнение администрацией условий коллективного договора; представляют трудящихся перед администрацией, в государственных органах, а также в судах и так далее.

Читайте также  Особенности внедрения современных управленческих технологий

Несмотря на то, что профсоюзы являются социальным партнером Правительства, общественность почти не осведомлена о позиции по тем или иным вопросам и процессы в отдельных профобъединения, наконец — граждане в подавляющем большинстве просто не знают о существовании этих объединений.

Досадно, но должны признать тот факт, что работники проявляют готовность, в случае нарушения их трудовых прав, обратиться скорее к местным властям, чем к профсоюзам.

Существование профсоюзов связано с несколькими группами проблем: с наличием пробелов в трудовом законодательстве; с не объединенность профсоюзного движения; с недостаточной его поддержкой со стороны государства, как социального партнера профсоюзов; с информационной закрытостью профсоюзного движения.

Реформирование деятельности профсоюзов может осуществляться, в частности, по следующим основным направлениям:

1) расширение общественной базы с целью создания гражданской основы для обеспечения социальной безопасности человека;

Читайте также  Отдельные особенности организация работы по управлению персоналом

2) активизация трудового потенциала граждан;

3) реализация функций защиты прав и интересов работников;

4) разработка рекомендаций по правилам и процедур деятельности и ответственности работодателей и профсоюзов.

Интересно, что за рубежом, в законодательстве стран Европы, США, предусматриваются обязанности профсоюзов и их имущественная ответственность за собственные средства.

Поднятие авторитета профсоюзов, безусловно, требует конкретных и действенных изменений. Необходимо, в частности, распространять сознательное профсоюзное членство. Родственные профсоюзы должны объединяться в мощные формирования. Людям следует сообщать как об успехах, так и о неудачах профсоюзов. Профсоюзные организации следует своевременно обеспечивать справочно информационными материалами. Все это будет способствовать наращиванию профсоюзного влияния на органы законодательной власти и местного самоуправления, а следовательно, росту доверия к профессиональным союзам среди граждан. Зарубежный опыт убеждает, что для успешной реализации социально-экономических преобразований, необходимо формировать инфраструктуру социального партнерства, подводить под нее научную и методическую базу.

Похожее ...