Совместная экономическая деятельность коллектива

povef

Совместная экономическая деятельность коллектива

Деятельность людей почти всегда принимает коллективную, групповую форму. Поэтому научный интерес представляют реальные социальные группы, которые можно выразить как общность взаимодействующих друг с другом субъектов с целью достижения осознанной цели; общность, которая объективно выступает как субъект действия.

В малых референтный группах взаимодействие человека с социальным окружением имеет преимущественно субъективный характер. При рассмотрении социально-психологического механизма внутригрупповых отношений отечественные и зарубежные ученые предоставляют большое внимание проблеме общения (коммуникации). В ходе межличностных отношений лицо выполняет определенную социальную роль, а его поведение в конкретной ситуации определяется теми правами и обязанностями, которые соответствуют социальному значению данной роли. Важное значение имеют социально-психологические факторы, которые не только регулируют внутригрупповые и межгрупповые отношения, но и обусловливают совместной деятельности людей, то есть групповые действия.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Управленческий учет социальных расходов на предприятии

Проведение социометрических замеров, обработки данных с помощью социоматрицы, социограмм, индексов, показателей и коэффициентов позволяют определить количественные и качественные характеристики межличностных отношений в исследуемых группах, определить социометрические структуру внутригрупповых коммуникаций. Среди многих индексов и коэффициентов, характеризующих межличностные отношения в предыдущих работах автора было выделено пять основных показателей (коэффициент сплоченности, показатель социометрического статуса, показатель эмоциональной экспансивности, индекс взаимности, показатель конфликтности) по результатам каждого из которых можно определить положительные или отрицательные тенденции внутри исследуемого коллектива.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Современные тенденции и проблемы управления персоналом

В процентах можно выразить на сколько можно увеличить результативность совместной экономической деятельности коллектива, используя социально психологические факторы мотивации персонала и создав положительный социально-психологический климат в коллективе, а также повысив показатель делового комфорта коллектива, путем повышения профессионального уровня каждого члена коллектива.

Таким образом, анализируя результаты, полученные с помощью показателя потенциала повышения общей экономической деятельности менеджер имеет возможность оценить эффективность влияния мотивационных факторов, используемых в настоящее время, а также применить новые методы мотивации на основе социально-психологических факторов, которые позволят использовать существующий потенциал повышения результативности совместной экономической деятельности.

Похожее ...