Совершенствования системы нормативов и норм труда на уровне предприятия

sovershenstvovaniya-sistemy-normativov-i-norm-truda-na-urovne-predpriyatiya

Совершенствования системы нормативов и норм труда на уровне предприятия

Определение объемов затрат труда, которые необходимо осуществить для выполнения определенного технологического процесса является основной задачей нормирования труда. Современный менеджер должен четко владеть системой установления норм труда, поскольку это является основой деятельности предприятия.

Проблема установления нормативов и норм труда является чрезвычайно актуальной. В настоящее время проблема усугубляется из-за необходимости получения высших ожидаемых результатов за более короткие сроки. Это приводит, с одной стороны, потребность правильного определения нормативов выполнения определенной работы на уровне предприятия. С другой стороны, нормативная база разрабатывается специальными государственными учреждениями, а работу этих учреждений регулируется государством с целью установления н различных участках выполнения работ примерно равной интенсивности труда.

На государственном уровне процесс нормирования труда непосредственно связан с социальной политикой, поскольку нарушает интересы работников и работодателей. Необходимо исследовать затраты живого труда для того, чтобы определить меру труда. По мере работы, принято брать столько рабочего времени, чтобы было достаточно для выполнения определенного процесса, при условии, что организационно-технические условия будут благоприятными. Внедрение в производственный процесс качественной разработки нормативов усовершенствует все технические процессы, которые уже внедрены на предприятии. Качественное нормирование труда повышает эффективность работы сотрудников на каждом предприятии. Это в результате улучшает производственный процесс и является ключевым условием повышения конкурентоспособности продукции данного предприятия.

Согласно трудовому договору, труд является материальным источником для человека (источником доходов). Понятно, что лицо работает с целью обеспечения себе достойной жизни и всего необходимого для удовлетворения текущих и будущих потребностей. Для этого необходимо правильно сбалансировать время, отведенное на работу и отдых. Государством установлены соответствующие нормы о продолжительности рабочего времени (дня, недели, месяца, года). Если человек будет слишком долго работать без отдыха, то это негативно повлияет на здоровье. Работодатель должен придерживаться требований законодательства.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Принципы оценки коучинга на предприятии

Важной задачей является определение продолжительности работы ночью. Закреплено правило, что такая рабочая смена должна быть на один час короче дневной, но, если необходимо, на производстве она приравнивается к дневной. Однако, это не совсем правильно, ведь человеческий организм должен ночью отдыхать и не может функционировать, как в дневное время. Если же работник будет иметь надлежащий отдых, то это позволит ему физически и эмоционально восстановиться, тогда он сможет работать более продуктивно. Поддерживаем мнение, высказанное в, что на законодательном уровне определения продолжительности рабочего времени требует усовершенствования, внедрение инноваций и реформирования, как и вся система государственного регулирования нормативов и норм труда.

На уровне предприятия, прежде всего, следует устранять потери рабочего времени, что будет способствовать улучшению производительности труда, и таким образом, увеличит производительность производства.

Рекомендуем на предприятии с целью совершенствования нормирования труда проводить следующие действия:

— Выявлять те резервы, за счет которых можно улучшить производительность труда;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Совершенствование инфраструктуры профессиональной подготовки кадров

— Рационально использовать имеющиеся ресурсы;

— Постоянно изучать и анализировать использование рабочего времени работниками;

— Привлекать к работе высококвалифицированных специалистов по нормированию труда.

Осуществлять этот процесс необходимо с учетом моральных и этических факторов. В общем, как считают в работах, нормирования труда является достаточно трудоемким процессом, который требует серьезных финансовых вложений. Однако, положительный результат будет очевидным, если предложенные действия позволят усовершенствовать сам производственный процесс. Качество норм и нормативов труда на предприятии весьма существенно влияет на уровень производства. Правильное нормирования труда является непрерывным процессом, поэтому его необходимо предусмотреть на всех этапах управления производством. Прежде всего, необходимо усовершенствовать организацию труда, постоянно создавать лучшие условия, внедрять инновации для повышения производительности труда. Очень важным этапом повышения производительности труда является создание необходимых предпосылок для того, чтобы трудовой коллектив мог качественно выполнять свои обязанности.

Как вывод, можно отметить, что качественное нормирования труда поможет улучшить производительность на предприятии. Этот процесс чрезвычайно важным и требует постоянного совершенствования, ведь помогает повысить конкурентоспособность предприятия. Современный руководитель должен понимать, что установление норм труда является основой деятельности предприятия. Для того, чтобы сократить затраты на выпуск продукции, нужно правильно организовать процесс. Требует совершенствования и система государственного регулирования нормирования труда на уровне нормативно- правового обеспечения продолжительности работы ночью и форм ее оплаты.

Похожее ...