Совершенствование инфраструктуры профессиональной подготовки кадров

sovershenstvovanie-infrastruktury-professionalnoy-podgotovki-kadrov

Совершенствование инфраструктуры профессиональной подготовки кадров

Развитие современного общества невозможно без построения социально ответственной модели экономики, которая должна основываться на формировании среднего класса. Средний класс отсутствует учитывая наличие определенных признаков и критериев его выделения. Согласно международным стандартам, к среднему классу относятся лица с высоким уровнем профессиональной подготовки и интеллектуальным потенциалом, может гарантировать им высокий спрос со стороны работодателей на рынке труда и конкурентные преимущества по отношению к другим потенциальным претендентам на замещение вакантных должностей. Главной первопричиной данного утверждения, по мнению автора, является возможность большего заработка лицами с высокой профессионально-образовательной подготовкой, что обеспечивает инвестирования в экономику и увеличение поступлений в бюджет.

Данное направление исследования становится все более актуальным в контексте рассмотрения вопроса формирования интеллектуального потенциала, который является составляющей экономики знаний. В этой экономике главную роль играет капитал, созданный креативным использованием знаний, умений и навыков, которые приобретены в процессе профессионально-образовательной подготовки.

Читайте также  Фонд оплаты труда

Однако, имеет очень большой потенциал для повышения конкурентоспособности экономики именно за счет повышения конкурентоспособности национальной инновационной рабочей силы в условиях информационной революции.

Несоответствие сферы профессионального образования потребностям рынка труда, отсутствие государственных приоритетов в области образования, снижение качества подготовки специалистов, несоответствие по содержанию программ подготовки к потребностям высокотехнологичного современного производства, снижение престижа профессий научно-технического направления является ядром проблемы структурной несоответствия в профессионально-квалификационном разрезе и увеличивают количество неконкурентоспособных рабочих мест.

С целью решения указанных проблем считаем целесообразным рекомендовать органам государственной власти и работодателям:

— Стимулировать творчество населения через государственную систему правовой охраны результатов интеллектуальной собственности, базой которой является основательная профессиональная подготовка с высоким уровнем материально-технического обеспечения.

— Использование малыми и средними предприятиями интеллектуального потенциала (интеллектуальную собственность), что позволит получать стратегические преимущества на рынке товаров и услуг;

Читайте также  Преодоление кризиса в условиях управления

— Ускорить принятие законопроекта об участии работодателей в подготовке и переподготовке кадров в профессионально-технических и высших учебных заведениях;

-Согласование структуры выпуска конкурентоспособных кадров с требованиями высокотехнологичного производства с инновационными методами работы;

— Планирование финансирования учебных заведений в зависимости от социально-экономической эффективности выпускников;

-Разработка новой системы прогнозирования спроса на кадры независимыми исследовательскими организациями;

— Разработка комплексной системы информирования о прогнозных и имеющиеся качественные и количественные ориентиры рынка труда (пользователями должны стать работодатели, физические лица, учреждения образования, чиновники, посреднические структуры).

Также первоочередной задачей всех субъектов рынка труда является соблюдение требований концепции «Достойного труда», что позволит создать предпосылки для стабильного развития инновационной экономики, позволит и в дальнейшем развивать сетевую экономику, учитывая все новые вызовы модернизированной инфраструктуры.

Похожее ...