Поведение персонала предприятия — корпоративный кодекс

Поведение персонала предприятия - корпоративный кодекс

Поведение персонала предприятия — корпоративный кодекс

В современных условиях стремительного развития приобретают процессы централизации производства и капитала компаний, происходящих под влиянием глобализации хозяйственной деятельности. Этот процесс приводит к созданию эффективного механизма корпоративного управления, приобретает особое значение для перспективного развития компании.

Современное состояние корпоративного управления характеризуется низким уровнем

корпоративной культуры, несоответствием существующей практики корпоративного управления общепринятым принципам, недостаточной координацией действий органов государственного управления в сфере регулирования корпоративных отношений, неэффективностью управления государственными корпоративными правами.

Поэтому возникает необходимость в развитии корпоративных отношений, что будет способствовать привлечению инвестиций в экономику.

Сейчас наблюдается значительный прогресс в осознании важности эффективного корпоративного управления. Основным мероприятием для его реализации является создание корпоративных кодексов предприятия.

Отсутствуют исследования, которые бы в полной мере отражали особенности формирования корпоративных кодексов на отечественных предприятиях.

Цель статьи — исследование процессов разработки, формирования и использования корпоративных кодексов как весомого инструмента процесса управления поведением персонала предприятия.

Предмет статьи — комплекс научно-теоретических знаний по разработке, формирования и использования корпоративных кодексов на предприятиях.

Объект статьи — система разработки, формирования и использования корпоративных кодексов на предприятиях.

Для успешной деятельности предприятия необходимы хорошо сложены и проработаны внутренние положения, регулирующие управленческие кадровые и другие вопросы деятельности предприятия. К внутренним документам можно отнести: устав, договоры, этические кодексы и др. Этический кодекс является действенным инструментом в процессе управления поведением персонала предприятия.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Обеспечение выполнения персоналом политики информационной безопасности

В научной литературе существует несколько классификаций этических кодексов.

Анализируя классификацию этических кодексов, наибольшее внимание привлекает корпоративный кодекс, который является наиболее распространенным типом этических кодексов. Он вобрал в себя положения всех разновидностей этических кодексов и является интегрированным сводом этических норм и правил поведения всех участников корпоративных отношений (акционеров, менеджмента, работников, клиентов, партнеров и т. д.).

Разработка и внедрение корпоративных кодексов становится неотъемлемой составляющей эффективной деятельности и процессом управления поведением персонала предприятия. Это связано с тем, что корпоративное поведение влияет на экономические показатели деятельности предприятия и его способность привлекать капитал, необходимый для экономического роста.

Корпоративный кодекс — это документ, в котором излагается отношение владельцев и руководства компании с современными тенденциями и проблем в сфере корпоративного управления.

Корпоративный кодекс является эффективным инструментом формирования корпоративной культуры и управления поведением персонала, поскольку дает возможность официально закрепить важные для предприятия нормы и принципы, устанавливает пределы полномочий и ответственности как работников и администрации, так и внешних участников. Именно поэтому корпоративные кодексы так активно вводятся в развитых странах. В большинстве западных стран существует государственная поддержка внедрения корпоративных кодексов. Также целесообразность и эффективность их использования отмечается в директивах ЕС.

Корпоративные кодексы могут быть различными по форме изложения, это зависит, в первую очередь, от специфики конкретной организации и направления ее деятельности. Корпоративные кодексы создаются, прежде всего, определением особенностей организации, структурой, задачами развития, установками ее руководителей и, как правило, состоят из двух составляющих: идеологической (миссия, цели, ценности) и нормативной (стандарты профессионального поведения).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Совместная экономическая деятельность коллектива

В корпоративном кодексе отражены ключевые принципы и идеи, которые выступают регулируемым началом трудовых отношений в коллективе (организации). Это, прежде всего, принцип открытости (понимание основных целей организации); принцип достоинства (деятельность, методы организации и межличностные контакты, направлены не на унижение достоинства личности); принцип соучастия (принятие и согласованность решений способствует воплощению идеи «общего дела»); принцип дополнительности (разграничение решения любой проблемы, «невмешательства» руководящих структур и их функционирование не по принципу всесилие, а по принципу дополнения).

Соблюдение и выполнение сотрудниками коллектива (организации) основных принципов и правил поведения корпоративной этики становится своеобразной «визитной карточкой» организации и способствует успешным деловым взаимоотношениям. Поэтому корпоративная этика сегодня имеет особое значение о отборе персонала и приеме на работу, а также в процессе профессиональной деятельности.

Итак, каждое предприятие определяет собственные задачи, для решения которых оно намерено использовать такой инструмент, как корпоративный кодекс. При создании этого документа обязательно должны быть учтены отрасль и специфика деятельности предприятия, размер компании и мировоззренческое видение владельцев и учредителей. Разработка, формирование и функционирование корпоративного кодекса будет способствовать повышению эффективности процесса управления поведением персонала предприятия.

Похожее ...