Несколько «Европейских подходов»

Несколько «Европейских подходов»

Несколько «Европейских подходов»

Первый подход заключается в том, чтобы сохранить большее число рабочих мест, и число это не зависит от их производительности

У него скрытый лозунг: «занятость важнее зарплаты». Мизерная оплата труда – это цена, которую экономика вынуждена платить за замораживание большого сектора рабочих мест с малой производительностью. В эту цену входили и задержания зарплаты, которые были широко распространены повсюду в стране в девяностых годах, что явилось причиной того, что в России и в странах Содружества оплата труда имеет большую контрастность, а бедность является широко распространённым явлением среди работающего населения.

Во втором подходе акцентируется внимание на том, чтобы поддержать большой уровень не занятости, а производительности и, следовательно, зарплаты.

Читайте также  Совершенствования системы нормативов и норм труда на уровне предприятия

Второй подход предполагает, что в защите нуждаются не рабочие места, а работники, которые теряют работу, и что необходимы довольно обильные пособия по безработице и прочие социальные дотации. Тогда цена, взимаемая с работников, другая и распределение её происходит по-другому – первым делом это большой риск потерять работу, который ждёт меньшинство сотрудников, в состав его входят самые малопроизводительные работники. Данная экономическая политика вытесняет в экономическую не активность работников с низкой оплатой труда, поэтому распределение заработной платы становится довольно ровным, а, следовательно, бедность среди работающего населения можно редко встретить.

В нескольких публикациях последнего времени авторы уже рассматривали отличительные черты модели рынка труда России

Но там внимание акцентировалось не в такой степени «ценовым», в какой «количественным» её моментам (занятость, безработица, продолжительность рабочего дня и т. п.). Такое понятие как цена труда очень редко рассматривалось как особый предмет изучения.

Читайте также  Принципы оценки коучинга на предприятии

Следовательно, есть необходимость целостного анализа этой особой системы формирования заработной платы. Которая определилась в экономике России за время, прошедшее после начала реформ. Необычность этой системы ясно выявилась в нескольких моментах. Изменение в переходном периоде размеров зарплаты. Отношение её динамики и динамики других явлений макроэкономики, её составные части. И, естественно, феномен задержек оплаты труда.

Похожее ...