HR-менеджмент: проблемы, стратегии и перспективы

HR-менеджмент: проблемы, стратегии и перспективы

Мир, в котором мы живем, меняется очень быстрыми темпами и, прежде всего, принципиально отличается по своим качественным признакам. Так, отрасли, определяющие современное развитие научно-технического прогресса, начали свое существование в конце ХХ века и сегодня продолжают изменять мир. Конечно, создание современных технологий практически в любой достигло такого уровня сложности, рабочую силу прежнего качества, как составляющую производственного процесса, совершенно невозможно для этого использовать. Поэтому предпринимательский подход требует постоянного внедрения нововведений ко всем процессам, которые происходят на предприятиях, а это требует от персонала постоянного обновления знаний для соответствия требованиям техники и технологии. Инновационными процессами невозможно управлять с помощью устаревших инструкций и производственных технологий. Поэтому приобретает особую актуальность вопросы разработки, внедрения и использования новейших технологий управления персоналом на современном предприятии.
Современное развитие общества в значительной степени определяется качеством воспроизводства человеческого капитала, который становится главной составляющей любой социально-экономической системы. Существенным отличием современной экономической парадигмы развития общества от прошлой, которая была основана на технократическом подходе и предусматривала приоритетное развитие материально-технической базы производства, абсолютное признание человеческого капитала главной движущей силой развития государства, которая способна обеспечить устойчивое и динамичное развитие экономики путем создания и использования новейших технологий. Эта тенденция подтверждается ростом значимости качественно нового общественного продукта, которым является знание. Разработка этого уникального продукта и его дальнейшее использование многими предприятиями позволяет создавать новые технологии, которые в дальнейшем сами формируют новые знания. Недостаточное внимание со стороны государства к проблемам воспроизводства человеческого капитала, именно который генерирует знания, может привести к его продуктивного использования другими, более развитыми странами, в том числе в качестве дешевой рабочей силы. Поэтому эффективная система формирования, использования и накопления человеческого капитала в современных условиях должно стать главной предпосылкой постепенного развития экономики страны, будет важным переходом от количественных факторов роста к качественным.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Управление коммуникациями промышленного предприятия

Похожее ...