Развитие молодежного сегмента рынка труда

razvitie-molodezhnogo-segmenta-rynka-truda

Развитие молодежного сегмента рынка труда

В условиях современной рыночной экономики вопросы трудоустройства молодежи является одной из наиболее значимых проблем национального рынка труда. Молодежь является наиболее незащищенной группой населения и в связи с этим требует особого внимания со стороны государства. Так, как молодежь является основой трудового потенциала страны, возникает необходимость разработки комплексной системы ее трудоустройства.

Молодежь является перспективной частью экономически активного населения, которая имеет большой трудовой потенциал. Однако, молодые люди чувствуют себя незащищенными в современных реалиях экономики страны. Поиски первого места работы, несоответствие квалификации, отсутствие опыта работы приводят к снижению уровня экономической активности молодежи. Выполняя присущие ей важные социально-экономические функции, молодежь выступает специфическим субъектом рынка труда, на пути которого возникают значительные препятствия к продуктивной занятости.

Среди основных причин неравенства в доступе к рынку труда и препятствий продуктивной занятости молодежи можно выделить:

Читайте также  Первое рабочее место молодых специалистов после высших учебных заведений

1) законодательную неурегулированность многих аспектов молодежной политики;

2) отсутствие постоянного мониторинга потребностей рынка труда;

3) слабое взаимодействие основных субъектов рынков труда и образования в вопросах профессиональной ориентации молодежи;

4) существование общественных стереотипов в отношении определенных групп населения по гендерным, возрастным, расовым, этническим и другим характеристикам;

5) недостаточная осведомленность и пассивность широких слоев населения о своих правах и свобод в сфере труда.

Все это усиливает проявления неравенства в доступе к труду и увеличивает риски социального отторжения в сфере занятости молодежи (выпускников учебных заведений, которые впервые ищут работу, и женщин активного детородного возраста (20-29 гг.).

Направлениями совершенствования государственного регулирования занятости молодежи могут быть:

□ проведения ежегодного мониторинга рынка труда с целью прогнозирования спроса на рабочую силу молодежи по конкретным профессиям;

Читайте также  Незаменимых работников не бывает?

□ повышение заинтересованности работодателей путем установления льготного налогообложения в трудоустройстве молодежи с достойным уровнем заработной платы;

□ совершенствования сотрудничества учебных заведений с работодателями.

Поэтому должны создаваться новые перспективные государственные механизмы решения проблемы занятости молодежи. На результативность новейших государственных механизмов улучшения трудоустройства молодежи влияет на повышение эффективности системы мотивации молодежи к профессиональной деятельности. Стимулирование молодежи к обучению по выбранной ими специальности, соответствующей способностям молодого человека, и возможность трудоустройства на первое рабочее место в соответствии с полученной специальности способствовать формированию устойчивых профессиональных интересов. Это позволит молодежи максимально применять приобретенные профессиональные знания и навыки и побуждать к саморазвитию, самосовершенствованию, что обеспечит профессионализм и приспособленность к новым вызовам времени.

Похожее ...