Лакировка. Это не наш метод

Лакировка. Это не наш метод

Лакировка. Это не наш метод

Нелёгкие времена, которые переживает современная Россия, привели к образованию некоторого избытка рабочей силы. В стране масса людей, потерявших свои рабочие места из-за разорения или закрытия предприятий. Однако жизнь остановить невозможно. На месте предприятий, которые почили, возникают новые. Вполне естественным представляется желание руководителя новорождённой компании создать на своём предприятии высокопрофессиональную команду. А безработные люди, естественно, ищут работу. Отсеять из всей этой безработной массы истинных профессионалов, по воле неблагоприятного развития событий в экономике оставшихся не у дел, могут организации, которые профессионально занимаются проблемой трудоустройства, компании, осуществляющие подбор кадрового персонала для предприятий, что называется, всех форм собственности. Такие компании по большей части называются агентствами, ибо выступают в роли именно агента фирмы или компании, которой требуется профессионал на ту или иную должность. Специалисты кадрового агентства, пользуясь только им одним известными методами, выявят такие деловые качества соискателя, которые будут полезны работодателю.

А для соискателя польза привлечения агентства в том, что он избавляется от необходимости самостоятельно обивать пороги офисов

Выгода привлечения агентства к поиску работников понятна. В силу специфики современного бизнеса время, которое директор вынужден будет потратить на просеивание массы людей в поиске работника с нужными ему квалификацией и компетентностью, является недоступной роскошью. Кадровик же из агентства быстро и умело выделит из десятков соискателей именно нужного вашему бизнесу человека. Для выявления такой фигуры сотрудники агентства прибегнут к целому комплексу исследований, куда войдут сбор и анализ информации о предыдущей работе, о личностных качествах кандидата, о его потенциале. Сегодня, когда свободных работников стало очень много, найти действительно дельного человека – задача непростая.

Читайте также  Молодежь на первичном рынке труда

Руководителю, пусть даже небольшой, компании совсем непросто выделить из десятков людей с дипломами всех мастей, украшенных очень респектабельными печатями, настоящего специалиста, мастера своего дела. Сотруднику же кадрового агентства сделать это гораздо проще, ибо за его плечами опыт. Массивные печати в дипломах и сертификатах на менеджера по подбору персонала не оказывают никакого впечатления. В том числе, и магического. Сотрудник кадрового агентства, по выражению Козьмы Пруткова, зрит в корень. Он снимает блестящий глянец с кандидата, чтобы руководитель компании чётко себе представил, кем соискатель является на самом деле, в профессиональном смысле. Хотя грамотный специалист по подбору персонала способен установить, кем человек является и в обычной жизни, чего от него можно ждать хорошего, а чего – с опаской.

Читайте также  Зарубежный опыт политики содействия занятости пенсионерам

Существование структур, которые ведут профессиональный поиск необходимых руководителю фирмы работников, является большим благом для бизнеса

Благодаря тому, что существуют кадровые агентства по подбору персонала, эффективное ведение бизнеса, даже в современных непростых условиях становится не таким уж невозможным. Напротив, привлекая кадровое агентство к поиску действительно полезных бизнесу работников, руководитель получает шанс вывести свою компанию в число преуспевающих. Беспристрастность к соискателю со стороны сотрудников кадрового агентства практически исключает возможность занятия должности непрофессионалом. Следовательно, деятельность кадрового агентства, в конечном итоге, убережёт бизнес от неприятностей ещё на дальних подступах.

Похожее ...