Подготовка к тренингу

Подготовка к тренингу

Подготовка к тренингу

Подготовка к тренингуВозвращаясь к тренингам сотрудников, нужно ещё раз упомянуть о том, что значительную важность здесь имеет не столь его исполнение, сколь продуманная подготовка. В основе его должны быть близкие и понятные по своей проблематике задачи (знакомые именно вашему коллективу), которые надо решить быстро, верно и без морального ущерба для всех участников мероприятия. А игра будет тому порукой.

Итак, приступим к организационному разделу тренинга игрового формата

Будет лучше, если одна её команда количественно будет составлять чуть более десятка человек. При наличии обширного числа участников можно разделить команду на группы, но опять-таки небольшие, чтобы имелась возможность вести наблюдение за выполнением заданий каждого человека и сохранять оптимальную скорость действий. У каждой из команд должен быть свой инструктор, даже если она невелика. Надо помнить, что тренер должен заранее хорошо ознакомиться с участниками своей группы, так как это позволит эффективнее с ними работать. Начало и финал тренингового практикума желательно проводить совместно, объединяя общие усилия над заданием. Это повысит чувство коллективизма и стимул важности проводимого предприятия.

Читайте также  Организация оплаты труда на предприятии

Однако увлекаться массовостью не стоит, ибо она может привести к хаосу. При разработке сценарного содержания мероприятия следует опираться на темы близкие и актуальные непосредственно вашей родной организации. Это будет хорошей мотивацией для решения задачи сплочённости вокруг общих концепций существования и развития компании. Повышение внутренней культуры коллектива, изначально заложенное в командообразующих мероприятиях, одновременно побуждает к качественному труду на своём рабочем месте. Кроме того, тренинги зарождают в персонале чувство преданности и уважения к предприятию, на котором он трудится, и повышают личную ответственность.

Похожее ...