Оценка персонала

Оценка персонала

Оценка персонала

Руководителю любой компании хорошо известно, что залогом успешной деятельности компании является планирование. Эффективно планировать работу компании можно, лишь зная об уровне профессионализма и компетентности работников. Получить полную информацию о потенциале работников и, при необходимости, скорректировать планы позволяет оценка персонала. Тщательная аттестация персонала по всему кругу вопросов, находящихся в компетенции работников, позволяет руководителю компании учесть изменение уровня квалификации персонала и своевременно скорректировать постановку задач и способы их решения. Качественная оценка персонала позволяет руководителю оптимизировать процесс управления по нескольким направлениям. Краткое описание комплекса этих направлений таково.

Регулярная аттестация персонала даёт руководителю возможность определиться с перспективами использования потенциала того или иного работника

Выявление уровня компетентности специалиста позволяет принять решение о перспективах использования его способностей. Специалист, уровень компетентности которого сравнительно невысок, может быть направлен на дополнительное обучение.

Специалист, обладающий высокой компетенцией, возможно, заслуживает применения к нему особой мотивационной программы, которая позволит раскрыть его потенциал. Мотивация специалиста может быть материальной и нематериальной. В любом случае, квалифицированная оценка специалиста позволит оптимизировать выполнение персоналом компании своих обязанностей. В контексте оценки персонала представляется необходимым рассмотреть ещё и такой аспект.

Читайте также  Расходы имеют тенденцию к росту

Установление перспективности того или иного работника ведёт к возможности создания руководителем кадрового резерва в компании. Кадровое резервирование, в основе которого лежит оценка персонала, оберегает компанию от возникновения непредвиденных ситуаций в контексте нехватки персонала для выполнения той или иной работы. Наряду с кадровым резервированием аттестация персонала даёт возможность своевременно контролировать необходимость повышения уровня квалификации персонала. А такая необходимость может возникнуть, ведь современный бизнес настолько динамичен, что сотрудник не всегда в состоянии самостоятельно оценить недостаток своих знаний по тому или иному вопросу деятельности компании. Профессиональная оценка персонала и, при необходимости, его обучение позволяют добиться соответствия квалификации работников современным жёстким и быстро меняющимся требованиям. При желании руководителя данные оценки персонала можно использовать и для более узкой оптимизации кадровой работы в компании. Например, основываясь на данных оценки и анализируя приоритеты, которыми руководствуются сотрудники в повседневной деятельности, можно разрабатывать программы для мотивации сотрудников, повышающие эффективность их работы.

Технология, используемая специалистами нашего кадрового агентства, называется Assessment Сentre

Этот метод хорошо зарекомендовал свою эффективность. Оценка персонала, проводимая на основе Assessment Сentre, обладает достоверностью выходных данных и может уверенно использоваться руководителем при работе с персоналом. Методика Assessment Сentre включает в себя использование нескольких инструментов. Применение каждого из этих инструментов в отдельности служит тому, что оценка персонала в результате отражает истинную компетентность специалиста . Assessment Сentre является неким «центром исследования» компетенций специалистов. В ходе оценки персонала с помощью Assessment Сentre специалистам предлагается выполнить действия, которые раскроют их способность компетентно разрешать затруднения, в том числе и не связанные с их профессиональной деятельностью. Assessment Сentre особенно эффективен, когда нужно за короткий срок выяснить, на что способен специалист при решении любых, даже многоуровневых, задач. На основании исследований Assessment Сentre создаётся отчёт, своеобразная обратная связь с заказчиком. В отчёте подробно указываются уровни компетенции специалистов, анализируя которые, руководитель принимает решение о шагах, которые ему необходимо предпринять в отношении исследованных специалистов для повышения отдачи от их работы.

Читайте также  Подготовка к тренингу

Профессиональная и всесторонняя оценка персонала необходима для качественного выполнения персоналом компании своих обязанностей. И в немалой степени она необходима руководителю компании для формирования чувства уверенности при ведении бизнеса.

Похожее ...