Дневник на стол!

Дневник на стол!

Дневник на стол!

В русском языке существует слово «образование»

В первоначальном своём значении это появление из ничего чего-то полезного. Каким образом, это вопрос сторонний. В контексте трудоустройства образование – это приобретение профессиональных навыков человеком, который до этого умел лишь читать-писать, ну, ещё знал, что был такой дяденька Ньютон, который чего-то там такое открыл. Образование человек получает в специальных образовательных учреждениях. К слову, сейчас в России этих учреждений появилось немыслимое количество. Они обучают людей различным профессиям, причём, делают это не всегда с нужной тщательностью. В общем, когда соискатель приходит к работодателю с целью занять штатную «клетку», у последнего может зарябить в глазах от обилия разномастных записей в дипломе о высочайшем уровне подготовленности выпускника. Именно так, о высочайшем уровне. Ну, в самом деле, не может же какая-нибудь академия честно написать: «Мы учили этого человека пять лет, а выучили неумеху».

В эту академию никто больше учиться не пойдёт. Вот и стараются канцелярии ВУЗов перещеголять друг друга изысканностью формулировок. В итоге – страдает дело на том предприятии, куда устраивается работать такой вот «выпускник».

Читайте также  Комплекс методов достижения социальной ответственности персонала предприятия

Риска получить на своё предприятие специалиста весьма сомнительной квалификации можно избежать, если обратиться в поисках нужного работника в кадровое агентство

Помимо прочего, в компетенцию и обязанности сотрудников агентства входит оценка персонала, установление уровня его подготовленности к выполнению требуемых задач. Разумеется, работодатель лично может проверить кандидата на соответствие заявляемому им уровню образования. Сделать это не так сложно. Однако это потеря времени и вследствие денег. Опытный кадровик же, используя специальные методики, в сравнительно короткий срок определит, на самом ли деле так уж хорошо соискатель владеет профессией, как значится в его дипломе или красный цвет обложки лишь реализация амбиций руководства выпустившего его учебного заведения.

Подключение кадрового агентства к выяснению уровня квалификации кандидата обезопасит работодателя от появления на предприятии персонала, на подготовку и переучивания которого нужно затрачивать дополнительное время. С другой стороны, качественное тестирование персонала позволяет и самому соискателю понять, соответствует ли его уровень жёстким требованиям работодателя. Ведь, согласитесь, ситуация неприятная, если вы уверены, что с порученной работой справитесь. А позже выясняется, что ваши знания – не совсем то, что требуется данному предприятию. Нет, научиться вы можете, и в короткое время, но как на вас будет при этом смотреть руководство? Не разумнее ли сразу выяснить, на что вы способны, а к чему, что называется, душа не лежит.

Читайте также  Мотивация управленческого персонала как составляющая стратегии предприятия

Это, может быть, выглядит странно, но трудовая жизнь человека начинается там, где он приобретает профессиональные навыки. Насколько будет успешной карьера, зависит только от способностей человека, от его ответственности к подготовке. Сотрудники кадрового агентства, выясняя способности и уровень подготовки кандидатов, лишь способствуют предотвращению различные трудовых коллизий на предприятии. Глава предприятия, который обратился в кадровое агентство в поиске работника, получает твёрдые гарантии того, что рекомендованный агентством работник будет полезен в работе. Соискатель обретает уверенность, что выполняемая им работа принесёт ему только благо. Таково значение кадрового «дневника» и выставляемых в нём оценок.

Похожее ...