Кадровая политика в условиях переменной среды организации

Кадровая политика в условиях переменной среды организации

Кадровая политика в условиях переменной среды организации

Основными направлениями совершенствования процесса формирования кадровой политики на предприятии являются:

  • учет влияния внешних факторов на методы формирования кадрового состава предприятия с целью повышения эффективности кадрового отбора;
  • использование современных технологий переподготовки, обучения и оценки кадрового состава;
  • создание прогнозной модели развития кадрового потенциала предприятия с учетом изменений корпоративной стратегии в долгосрочной перспективе.

Влияние факторов внешней и внутренней среды обусловливает непрерывность процесса формирования и адаптации кадровой политики в соответствующих условий функционирования предприятия. Как правило, предприятие большее влияние на внутреннюю среду благодаря относительной хозяйственной самостоятельности и способности выбирать основные организационные приоритеты, поэтому влияние факторов внутренней среды в значительной степени может корректироваться руководящими органами, что позволяет контролировать не только реактивные проявления но и предпосылки их возникновения.

Читайте также  Как распознать талантливого сотрудника?

Кадровая политика предприятия непосредственно влияет на эффективность рабочего процесса и обеспечивает стабильность работы социальной сферы.

Совокупность факторов внешней среды оказывает влияние на систему управления организации и непосредственно создает новые условия для работы кадрового состава предприятия и как правило не подлежит непосредственному регулированию со стороны внутри организационных элементов. Однако главной задачей остается создание возможностей для предотвращения неблагоприятного воздействия извне на организационное положение. Факторы внутреннего влияния создают единую систему управления организацией и могут быть скорректированы со стороны кадровой службы и руководящих органов предприятия благодаря правовым, экономическим, организационным и социально — психологическим методам управления.

Похожее ...