Подбор персонала, HR практика, рынок труда

Диагностика претендента на вакансию

Помимо практических тестовых заданий, существуют психологическое тестирование по диагностированию характерных качеств личности. Оно более ясно высвечивает логичность поведения кандидата в момент испытаний. Хотя, как показывает жизнь, любые прогнозы на лояльность будущего должностного лица недостаточно...

Характеристика руководителя

Должность руководителя имеет конкретный перечень внешних и внутренних характеристик, а именно: 1)ограничения во времени, аморфность поступающих информационных данных, личная ответственность по качеству и срокам выполненной работы, ненормированный рабочий день, дефицит рабочих материалов, наличие конфликтов;...

Структурированное собеседование

Структурированное собеседование Особенности: 1. базируется исключительно на должностных требованиях и обязанностях, которые имеют решающее значение для выполняемой работы; 2. в программе собеседования есть три типовых вида вопросов (по общим требованиям к сотрудникам, ситуационные, дающие...

Собеседование: коллективное и «тет а тет»

Собеседование «тет а тет» Плюсы: Время и место можно легко выбрать удобное для вас обоих. В неофициальной обстановке свободная беседа. Претендент скорее раскроется, видя перед собой одного собеседника, почувствует себя раскованно и покажет свою...