Удачи тебе рекрутер

Удачи тебе рекрутер

Удачи тебе рекрутер

Одно дело, когда тебя озадачивают найти срочно серо- голубые обои, 1080 за один рулон или деревянную дверь за 50000 р за штуку, красиво упакованную и на другой день доставить в офис своего заказчика. Но совсем другой разворот получается, когда к утру нужно предоставить живого человека готового трудиться почти бесплатно, причем обладающего той самой редкой специальностью, которую можно получить где- то далеко за кордоном.

Конечно я радуюсь, что меня озадачивают такими заданиями. Ведь я- рекрутер, а подбор персонала- это моя работа.

Но меня всегда удручает этот любимый у заказчиков и жуткий по-моему подход Isst in Time”, который годится лишь в тех случаях, когда нужно заполучить, например, все те же обои 1080р за рулон, запакованных в нарядную обертку и имеющих все сертификаты. Но для поиска живых людей, с которыми нужно заключить договор в очень короткие сроки это очень неразумно.

Читайте также  Как остановить утечку персонала

Самое любопытное, что все заказчики, которые привлекают меня в свои проекты по подбору кадров схожи в одном: всем срочно нужен первоклассный профи, который согласится работать за прожиточный минимум. Могу сразу сказать, что такие специалисты в природе не существуют.

Но на это рекрутеры и существуют. Поэтому я предлагаю самим превратиться в бюро вакансий. А это значит:

1. Подготовьте список уникальных специалистов. Общайтесь ректорами и преподавателями высших и профессиональных заведений.

Читайте также  Кадровое обеспечение инновационной инфраструктуры

2. Изучите своих заказчиков. Что от них в дальнейшем можно ожидать? В каком направлении они возможно будут развиваться. Станьте для них тайным отделом кадров, который знает заранее какой специалист скоро может понадобиться директору.

3. А если тебе повезло и ты работаешь в рекрутинге предприятия, то обеспечь свое присутствие на всех совещаниях по стратегии развития.

Эти правила помогут стать тебе настоящим профессионалом!

Похожее ...