Структурированное собеседование

Структурированное собеседование Структурированное собеседование

Особенности:

1. базируется исключительно на должностных требованиях и обязанностях, которые имеют решающее значение для выполняемой работы;

2. в программе собеседования есть три типовых вида вопросов (по общим требованиям к сотрудникам, ситуационные, дающие имитацию рабочей ситуации и квалификационные);

3. четко изложены критерии оценки ответов кандидатов на каждый вопрос, они оцениваются в сравнении с эталоном по пятибалльной шкале;

4. каждый кандидат оценивается независимыми экспертами, которые были привлечены со стороны;

Читайте также  Сущность кадровой политики предприятия и особенности её формирования

5. обязательно тщательное соблюдение процедуры с каждым кандидатом в полном объеме, что позволяет выдерживать абсолютно равные условия для всех;

6. документируются все этапы и результаты проведенного собеседования. Поэтому проведение структурированного собеседования является не простой процедурой. Но она себя оправдывает, особенно важно использовать данную процедуру при подборе работника на ответственную должность.

Подбирая работника с помощью собеседований, обязательно оставляйте записи о своих впечатлениях и наблюдениях за кандидатом, в какой бы форме не проводилось само собеседование.

Читайте также  Какая цена у текучести кадров

Равенство условий и более четкий и объективно проведенный отбор обеспечивает именно структурированное собеседование. Давая возможность очень легко и просто сравнить кандидатов, так как последовательность вопросов и сами вопросы совпадают, обязательным условием, конечно же, является документирование собеседования.

Похожее ...