Система подбора персонала

Система подбора персонала

Система подбора персонала

Система подбора персонала представлена в американском стартапе Ovia на платформе, которая позволяет работодателям оптимизировать процесс отбора новых сотрудников.

Создатели платформы понимали, какие трудности испытывают компании при подборе кандидатов на вакансию и сделали свою систему так, чтобы сотрудникам не надо было бы составлять графики интервью с соискателями, пересматривать кучу бумаг и не тратить время на собеседования.

Ovia — это система подбора персонала из четырех этапов. Их онлайн-система экономит деньги компании, время сотрудников, которые занимаются персоналом, и помогает найти нужного специалиста в короткие сроки.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Как правильно провести собеседование

Как же работает процесс подбора персонала на платформе?

На первом этапе сотрудник компании записывает на видео те вопросы, которые необходимо задать и устанавливает определенное время для ответа на каждый из них. Видео можно записать так, как надо вашей компании, заодно давая представление соискателю о будущей работе и корпоративной культуре.

На втором этапе каждый соискатель получает электронное письмо в форме видео-анкеты и отвечает на него в любое удобное время, но только один раз. Это позволяет получить жизненную реакцию на сложные или не удобные вопросы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Сущность кадровой политики предприятия и особенности её формирования

На третьем этапе компания получает все заполненные видео-анкеты. Система позволяет просматривать видео и оставлять комментарии всем сотрудникам, имеющих отношение к процессу отбора соискателей в режиме онлайн.

На четвертом этапе – идет принятие решения, и избранный кандидат получает официальное приглашение.

Основатели Ovia рассчитывают запустить свою онлайн — систему на международный рынок. Система разработана на четырех языках: английском, немецком, португальском и испанском.

Еще эту информацию можно использовать и как бизнес-идею.

Похожее ...