Система подбора персонала

Система подбора персонала

Система подбора персонала

Система подбора персонала представлена в американском стартапе Ovia на платформе, которая позволяет работодателям оптимизировать процесс отбора новых сотрудников.

Создатели платформы понимали, какие трудности испытывают компании при подборе кандидатов на вакансию и сделали свою систему так, чтобы сотрудникам не надо было бы составлять графики интервью с соискателями, пересматривать кучу бумаг и не тратить время на собеседования.

Ovia — это система подбора персонала из четырех этапов. Их онлайн-система экономит деньги компании, время сотрудников, которые занимаются персоналом, и помогает найти нужного специалиста в короткие сроки.

Читайте также  Как правильно провести собеседование

Как же работает процесс подбора персонала на платформе?

На первом этапе сотрудник компании записывает на видео те вопросы, которые необходимо задать и устанавливает определенное время для ответа на каждый из них. Видео можно записать так, как надо вашей компании, заодно давая представление соискателю о будущей работе и корпоративной культуре.

На втором этапе каждый соискатель получает электронное письмо в форме видео-анкеты и отвечает на него в любое удобное время, но только один раз. Это позволяет получить жизненную реакцию на сложные или не удобные вопросы.

Читайте также  Психология подбора персонала

На третьем этапе компания получает все заполненные видео-анкеты. Система позволяет просматривать видео и оставлять комментарии всем сотрудникам, имеющих отношение к процессу отбора соискателей в режиме онлайн.

На четвертом этапе – идет принятие решения, и избранный кандидат получает официальное приглашение.

Основатели Ovia рассчитывают запустить свою онлайн — систему на международный рынок. Система разработана на четырех языках: английском, немецком, португальском и испанском.

Еще эту информацию можно использовать и как бизнес-идею.

Похожее ...