Поиск персонала в России

Поиск персонала в России

Поиск персонала в России

Поиск персонала через кадровые агенства ворвался в нашу жизнь уверенными и быстрыми шагами. Началом зарождения первых кадровых агенств, послужил дефицит высококвалицированных специалистов, работников в узкоспециализированных областях, а также поиск талантов в новых профессий появившихся в России с новой эпохой компьютеризации и автоматизации страны на постсоветском пространстве.

Первооткрывателями на российском рынке стали западные компании, которые имели в своем распоряжении хорошо отработанную систему поиска персонала, а также хорошую материальную базу. Далее, как грибы после дождя, стали появляться российские компании, работающие в сфере поиска и подбора персонала. Некоторые из них стали не только конкурентами, но и преуспели своих западных коллег.

В сознании людей появилось новое понятие — построение карьеры

Наиболее активно это понятие подхватило новое поколение россиян, которые с юношеских лет начали определяться с их будущей профессией и образовательными программами, которые будут сопутствовать их успешному развитию. Поиск персонала приобрел определенную культуру и свои правила.

Открытие новых компаний в сфере поиска персонала стал приобретать массовость, а значит и конкуренцию. Чтобы выделить себя среди других компаний, кадровые агенства стали брать на себя дополнительные функции в образовательной сфере. Помимо поиска персонала, компании стали предлагать дополнительное образование, курсы, тренинги.

После кризиса 2008 года, как в экономической сфере, так и на рынке труда, появилось большое количество частных специалистов в поиске и подборе персонала. Связано это в первую очередь с тем, что многие компании прекратили своё существование, и опытные рекрутеры с наработанной базой клиентов остались не востребованными. Имея опыт поиска персонала, клиентуру, инструменты для поиска персонала, частные рекрутеры, посредством нелегкого труда по прежнему обеспечивали некоторые предприятия высококлассными специалистами. В этом есть свои преимущества.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Особенности государственной кадровой политики в сфере совершенствования механизмов отбора персонала государственной службы

Стоимость подбора персонала у частного рекрутера ниже, чем у компаний

За счет личного сотрудничества и индивидуального подхода, их вакансии закрывались более качественными специалистами. Близкое длительное сотрудничество с одним рекрутером позволяло планировать будущие потребности компании. Понятие частный рекрутер, можно сравнить с частным психологом, когда человек обращается к одному и тому же профессионалу, который уже знает все его проблемы, а не подбирает, каждый раз новую клинику.

Создание кадрового агенства в наше время, требует особенных усилий, нежели десяток лет назад. Сформировавшийся контингент компаний занял большую долю рынка. Для создания новой компании потребуются большие финансовые вливания для раскрутки компании и поиска новых клиентов. И даже большой начальный капитал не гарантирует Вам успешное развитие в этой сфере, так как в России, как известно, высоко развиты не только финансовые, но межличностные отношения, которые могут решить исход выбора сотрудничества в пользу той или иной компании.

Во многих компаниях не пользуются услугами кадровых агенств или прибегают к ним крайне редко

Связано это с тем, что внутри компании существует свой штат высококлассных специалистов или есть рекрутер фрилансер. Также существуют компании, работать в которых престижно. Благодаря своему доброму имени, на каждое вакантное место претендуют несколько человек.

Поиск персонала через кадровые агенства, хоть и дорогостоящее удовольствие, но стоит того. Плюсы подбора персонала можно перечислять долго, но мы остановимся на главных:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Сущность кадровой политики предприятия и особенности её формирования

Наиболее важный из них, это экономия времени. Поиск персонала занимает время сотрудника, который заниматься подбором нового претендента на вакансию, а значит тратит деньги компании.

Второй не менее важный момент, это качество сотрудника. Чтобы найти достойного работника на свободную должность, требуется пересмотреть большое количество кандидатов. Оценить и проанализировать их предыдущий опыт работы. Подтвердить компетенцию уровня знаний на будущую должность.

Третий плюс подбора через кадровые агенства, это гарантия агенства на замену сотрудника

Как правило такую гарантию дают на различный срок от 1 до 6 месяцев, в среднем 3 месяца на каждую должность. Такое преимущество, дает возможность оценить кандидата на время испытательного срока и в случае не удачи подобрать нового.

Четвертый плюс в подборе персонала это расширенные возможности кадровых агенств, это большая база кандидатов, новые методы подбора, доступ к ресурсам специализированным на поиск и подбор персонала. Профессионал в этой сфере хорошо ориентируеться и подберет Вам наиболее подходящего кандидата.

В таком обилии плюсов, есть и не приятные моменты. Например существует доля риска, что Вам встретиться кадровое агенство с низкоквалифицированными менеджерами и мнимыми профессионалами в подборе персонала. Такое существует не редко, когда на рынок выходят компании, чьи знания и опыт могут в лучшем случае, просто потратить ваше время, а в худшем нанесут ущерб, при подборе кадров в вашу компанию.

Похожее ...