Кадровое обеспечение инновационной инфраструктуры

kadrovoe-obespechenie-innovatsionnoy-infrastruktury

Кадровое обеспечение инновационной инфраструктуры

Выбрав путь инновационного развития экономики, страна должна решить ряд проблем, связанных с техническим и социально-экономическим развитием. По исследованиям учёных «… лидирующие позиции в техническом и социально-экономическом развитии занимают именно те страны, которые имеют функционально-разветвленную инновационную инфраструктуру и используют ее во всем диапазоне создания и реализации новаций». Инновационная инфраструктура представляет собой весь спектр организаций государственной и частной форм собственности, которые делают развитие креативно-инновационных проектов на всех стадиях разработки, производства и продвижения на рынке инновационных продуктов и технологий.

Неотъемлемой составляющей рационального развития инновационной структуры страны является кадровое обеспечение креативно активных организаций. То есть инновационное развитие предприятия не может происходить без работников, которые способны к постоянному обновлению, накопления и продуктивного использования знаний. Несоответствующий уровень образования и профессиональных навыков становятся препятствием любом развития предприятий и экономики страны в целом. Несостоятельность работников качественно выполнять свои обязанности затрудняет взаимодействие участников инновационных проектов, сдерживает динамику развития инфраструктуры.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Система подбора персонала

Отсутствие высококвалифицированных работников и не качественное выполнение проектных работ часто является причиной: пассивности работодателей по обеспечению условий необходимой подготовки кадров, повышения их профессионального уровня; отсутствия базы востребованных знаний; не налаженность механизма передачи знаний малоопытному работнику; недостаточности уровня материального стимулирования как руководителей, так и подчиненных; неготовности и неспособности внедрять организационные изменения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Особенности государственной кадровой политики в сфере совершенствования механизмов отбора персонала государственной службы

Для решения проблем кадрового обеспечения инновационных структур на уровне предприятий должны проводиться определенные мероприятия: выявление приоритетных путей подготовки профессиональных кадров; совершенствование системы непрерывной подготовки кадров, материальное стимулировать и поощрения работников к самосовершенствованию и повышению своих профессиональных навыков. Не менее важную роль в решении данной проблемы отводится государству: необходимо повысить уровень подготовки квалифицированных работников профессионально-техническими учреждениями; повысить доступность и качество высшего образования, улучшить и оптимизировать содержательную часть высшего образования, обеспечить разработку механизмов реализации направлений государственной программы по стимулированию развития инновационной деятельности предприятий и повышения их инновационной активности.

Похожее ...