Искусство проведения собеседования

Искусство проведения собеседования

Искусство проведения собеседования

Только практика дает умение создавать доверительную атмосферу, которая помогает претендентам снять напряжение и скованность, выбирать наиболее подходящие формы собеседования, проводить моделирование ситуаций, которые помогут раскрыться разным сторонам личности и произвести оценку профессионального уровня соискателя.

Четкими и ясными должны быть сформулированные вопросы

Так как главное для кандидата должно быть сосредоточение внимания на вопросе и приложении усилий для ответа на него, а не для попыток расшифровки самих вопросов. Поэтому используйте понятные и четкие слова в построении вопросов. Не следует задавать сразу два или три вопроса. Лучше если они будут сгруппированы по темам, которые будут плавно переходить одна в другую. Иногда будет целесообразным подчеркнуть изменение темы: «Теперь, когда мы выяснили ваш опыт работы, давайте рассмотрим следующие вопросы Держите беседу на заданном курсе.

Читайте также  Государственная кадровая политика

Если собеседник своим ответом увел разговор от сути рассматриваемого вопроса, переспросите его: «Извините, я хотел сказать…». Соискатель должен говорить больше чем вы. Может попасться кандидат, который, разговорив вас, оставит о себе благоприятное впечатление, хотя вы рассказывали и слушали сами себя. Обязательно оцените вопросы, которые вам задает кандидат. Основное правило менеджера проводящего собеседование больше слушать 80% и меньше говорить 20%. Воспринимать собеседника важно всеми чувствами, так как при бессловесном контакте многое расскажет мимика и жестикуляция, выражение глаз и позы соискателя на вакансию. Важно обращать внимание и на ответы, которые лежат вне области разговора. Например, увлечения. Тот, кто говорит, что любит прыгать с парашютом любит рисковать, если сам построил дом все делает точно и основательно.

Похожее ...