Диагностика претендента на вакансию

Диагностика претендента на вакансию

Диагностика претендента на вакансию

Помимо практических тестовых заданий, существуют психологическое тестирование по диагностированию характерных качеств личности. Оно более ясно высвечивает логичность поведения кандидата в момент испытаний. Хотя, как показывает жизнь, любые прогнозы на лояльность будущего должностного лица недостаточно точны, поскольку имеется разночтение теории и практики. Все слабые стороны этого не совмещения подвергаются безусловному изучению и усовершенствованию соответствующими специалистами. В настоящее время они больше склоняются к формату кейс-тестов. Поскольку это наиболее действенный вариант оценочного свойства, ведущего к развитию скрытых способностей претендента.

Читайте также  Сущность кадровой политики предприятия и особенности её формирования

В чём это выражается:

а) кандидату предлагают в первую очередь направление, в котором может развиваться та или иная ситуация, с обязательным объяснением, почему им задан именно этот вектор движения;

б) следующий шаг заключает в себе способы описаний проверок собственных предположений, а затем находки, которые могли бы послужить решением сложившейся ситуации.

При этом задаётся цель классифицировать все ролевые задачи, распределив их с точки зрения носителя оригинальной идеи, авторства средства воплощения и его внутренней насыщенности. А также таланта менеджера, всецело владеющего ситуацией. Может случиться так, что вышеуказанные ролевые раскладки будут неадекватными друг другу (кто-то полон идей, но лишён должного навыка, кто-то наоборот, а некоторые вообще имеют свой ключ к решению подобного рода тестирования), но результат, тем не менее, может оказаться вполне приемлемым.

Читайте также  «Три кита» удачного рекрутинга

Такой серьёзный подход к подбору управленческих кадров обусловлен сложностью выявления личностных качеств топ-менеджера, равно как и трудоёмкостью самой руководящей должности.

Похожее ...