Регулирование внешней трудовой миграции

regulirovanie-vneshney-trudovoy-migratsii

Регулирование внешней трудовой миграции

В XXI в. важность внешней трудовой миграции для жизнедеятельности общества значительно усилилась. Это обусловлено масштабностью и интенсивностью миграционных процессов в нашей стране. Все больше граждан выезжающих за пределы государства, видя в этом надежный способ решения многих жизненных проблем, прежде всего социальных и экономических.

Целью является рассмотрение основных проблем нормативного регулирования отношений, связанных с трудовой миграцией и рекомендации для их решения и улучшения демографической ситуации.

Несмотря на влияние трудовой миграции на социально-демографический, экономический и политический состояние страны, государственная политика в этой сфере остается непоследовательной и малоэффективной. Как следствие граждане, работающие за рубежом, сталкиваются с многочисленными трудностями в реализации своих прав и интересов. Правовое регулирование миграционных процессов часто опирается на устаревшие правовые институты «консульского учета», «выезда на постоянное место жительства за границу» и другие. Специфика трудовой миграции в основном не учитывается при принятии законодательства во многих других касательных сферах. В частности, в сфере избирательного законодательства, ухода и опеки за детьми, налогообложения, инвестирования, возвращения трудовых мигрантов, и тому подобное.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Не потерять квалификацию после рождения ребенка в период декретного отпуска

Среди ключевых проблемных вопросов нормативного регулирования отношений, связанных с трудовой миграцией, следует отметить:

  1. Проблемы предоставления трудовым мигрантам государственных услуг и их участия в социальном обеспечении.
  2. Проблемы включения трудовых мигрантов в социально-политическую жизнь.
  3. Проблемы отсутствия содействие обратной миграции и использования финансового и человеческого капитала трудовых мигрантов.
  4. Проблемы в культурно-образовательной сфере, касающиеся прежде всего детей трудовых мигрантов (получение образования при их возвращении, организация ухода и опеки для детей, оставшихся в стране и т.д.), а также поддержки гуманитарных проектов общественных организаций за рубежом.

С целью решения указанных проблем для улучшения демографической ситуации, рекомендуем: внесение изменений в избирательное законодательство и создание действенных механизмов реализации избирательных прав трудовыми мигрантами; обеспечение функционирования механизмов сотрудничества между органами государственной власти и общественными организациями трудовых мигрантов; определения прозрачности механизмов финансовой поддержки на конкурсной основе деятельности тех общественных организаций, которые реально работают на защиту прав мигрантов, предоставляют им социальные, образовательные, информационные и другие услуги; расширение трансляции теле- и радиопрограмм в странах массового пребывания трудовых мигрантов; разработать государственную программу по содействию обратной миграции и реинтеграции трудовых мигрантов, возвращающихся с целью сохранения интеллектуального и трудового потенциала; разработать государственную программу привлечения инвестиций трудовых мигрантов в экономику и экспорта товаров и услуг в страны пребывания трудовых мигрантов; обеспечение условий для дистанционного обучения детей трудовых мигрантов, которые вместе с родителями находятся за пределами; разработка региональной программы для охваченных миграцией областей по содействию обратной миграции и реинтеграции трудовых мигрантов, возвращающихся.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Столичная штучка

Итак, миграционная политика развитых стран Евросоюза направлена ​​на привлечение иммигрантов, способствует увеличению миграции. Однако, все мероприятия иностранных государств не будут иметь значения для эмигранта, если в качестве альтернативы он будет иметь перспективы на Родине. Если после стабилизации политической ситуации, экономика страны будет развиваться таким образом, что мигрант будет возможность получить достойную заработную плату, чтобы обеспечить нормальные условия жизни для своей семьи, социальные гарантии, благоприятные условия для ведения бизнеса, у него не будет необходимости искать низко квалифицированную работу или работу с высоким уровнем травматизма за рубежом.

Похожее ...