Проблемы «теневой занятости» в экономике

agenstvopersonala123

Проблемы «теневой занятости» в экономике

Проблема занятости является одной из основных проблем социально-экономического развития страны. Поиск работы довольно сложным и длительным процессом, прежде всего для молодежи. И с каждым годом эта проблема усугубляется.

«Теневая занятость» (использование труда наемных работников без заключения трудовых договоров) и «теневая заработная плата» («зарплата в конвертах») — эти явления в последнее время значительно распространились в стране.

Подавляющее большинство хоть раз в своей жизни сталкивались с явлениями теневой занятости и зарплате «в конверте». На сегодня с этим массово сталкивается молодежь.

Основными причинами существования теневой занятости являются: высокая налоговая нагрузка; сложная система налогообложения; низкий уровень заработной платы в государственном секторе; чрезмерное регулирование деятельности малого предпринимательства; низкое качество государственных услуг.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Регулирование внешней трудовой миграции

Но несмотря на это, такая система труда имеет ряд недостатков, для самих работников, среди которых не нормированный рабочий день; лишения работников социального, пенсионного и медицинского обеспечения; отсутствие записей о должности в трудовой книжке.

Существование теневой занятости приводит к ряду серьезных проблем, а именно:

■ разрушения фискальной (налоговой) базы, выполняет ряд функций государства;

■ возникновения ограничений на расширение производства и экономического роста страны в соответствии;

■ привлечения криминальных денег в экономику страны;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Проблемы бедности и социального расслоения населения

■ негативное влияние на инвестиционную привлекательность страны.

Выделяются два вида теневой занятости:

  1. Занятость по уголовному экономике;
  2. Занятость в скрытой экономике.

Занятость в уголовной экономике — полностью нелегальная деятельность как в сфере производства, так и в сфере обращения.

Занятость в скрытой экономике — нелегальная деятельность в рамках легальной занятости.

Среди стимулирующих мер, которые могут способствовать детенизации рынка труда, можно назвать следующие:

— Уменьшение отчислений в социальные фонды;

— Упрощение налогового законодательства;

— Уменьшение количества налоговых льгот;

— Упрощение системы администрирования налогов;

— Улучшение качества государственных услуг.

Похожее ...