Проблемные аспекты занятости молодёжи

problemnye-aspekty-zanyatosti-molodezhi

Проблемные аспекты занятости молодёжи

Молодежь играет важную роль в развитии экономики государства, ведь есть носителем высокого интеллектуального потенциала и движущей силой современного мира. В то же время на рынке труда многих государств, используется трудовой потенциал молодежи в полной мере. Самый высокий уровень безработицы наблюдается именно среди молодого населения, но данный вопрос не нашел свое отражение в мероприятиях государства по регулированию рынка труда.
На сегодняшний день на отечественном рынке труда существует избыток предложения молодых кадров. В связи с проблемами трудоустройства молодежи, как следствие, происходит рост безработицы, снижение уровня жизни, распространение теневой занятости, деструктивных моделей поведения, а также способствуют увеличению уровня внешних трудовых миграций, психологическим изменениям, а именно потери мотивации к труду, падение престижности легальной занятости и т. д..
Молодые люди испытывают трудности при реализации права на труд. Государство предусматривает соответствующие гарантии занятости, предоставление первого рабочего места, ограничения по освобождению, однако их нельзя назвать значительными мерами социальной защиты молодежи. Основной из причин низкой конкурентоспособности молодежи на рынке труда является некомпетентность, недостаток профессиональных знаний, практических навыков и т. д.. Образование играет одну из важных ролей при трудоустройстве, ведь от нее зависит уровень подготовки работника и качество выполненной им работы. Поэтому реформа системы образования направлена на улучшение способности молодежи к самостоятельной творческой деятельности, высокой работоспособности, мобильности и адаптивности к инновациям и т.д..
Низкий уровень занятости на рынке труда приводит к повышению трудовой миграции именно среди молодежи. Основными причинами трудовой миграции молодежи является недостаточность рабочих мест, лучший уровень условий и оплаты труда за рубежом, а также нестабильность отечественной экономики.
Следовательно, при проведении молодежной политики занятости государству, по нашему мнению, следует учитывать следующие элементы: 1) учета прав и интересов молодых граждан на рынке труда; 2) помощь при трудоустройстве, подготовке и переквалификации молодых кадров; 3) привлечение молодежи к предпринимательской деятельности; 4) изучение международного опыта по вопросам молодежной занятости; 5) стимулирование работодателей к привлечению на работу молодежи путем предоставления льгот и дотаций со стороны государства.
Таким образом, в результате проведения исследования выявлено, что уровень занятости молодежи в возрасте от 16 до 29 лет находится на очень низком уровне, что приводит к негативным последствиям, а именно внешняя трудовая миграция молодых кадров, изменение в психологическом отношении молодежи к труду, застойность кадров на руководящих должностях, в отсутствии инициативности на предприятиях тому подобное. Молодежная политика занятости нуждается в коренной реформации на базе опыта европейских стран с учетом молодых кадров, обеспечению их рабочего места и переквалификации.

Читайте также  Почему важно учитывать потребности и возможности

Похожее ...