Молодёжная политика на рынке труда

Молодёжная политика на рынке труда

Молодёжная политика на рынке труда

На современном этапе развития страны требует больше молодых специалистов. Именно молодые специалисты, благодаря своей мобильности, коммуникабельности, высокому потенциалу, знаниям и умениям, является главной силой для построения успешной экономики. Современная ситуация на рынке труда является очень сложной для молодежи. Из-за ослабления государственного контроля за трудоустройством молодёжы, сокращение рабочих мест, появились новые проблемы по ее трудоустройству, молодежная безработица становится все более реальным для нашей страны.
Если учесть, что на данный момент в стране кризис, за счет этого происходит сокращение рабочих мест, поэтому шансы устроиться на работу для молодежи становятся все меньше. Уровень безработицы превышает уровень естественной безработицы (4-5%), уровень безработицы среди молодежи, по официальным данным ещё выше. По данным Государственной службы занятости, более 40% безработных — молодежь в возрасте до 35 лет.
По мнению автора одной из важнейших проблем современной молодежи является проблема недостаточной занятости, обусловлена следующими причинами: предложение трудовых ресурсов превышает ее спрос; молодежь имеет низкую адаптацию на рынке труда; отсутствие опыта работы, дискриминация при найме на работу; завышенные условия молодежи относительно своего заработка, содержания работы, места работы, условий труда и прочее; несоответствие специальностей и специализаций, по которым готовят университеты, с потребностями рынка труда, например на одно место юриста насчитывается 11 желающих.
Не престижность технического образования.
Эти и многие другие причины приводят к обострению проблемы с трудоустройством молодежи. Эта ситуация может привести к ряду проблем в стране, поэтому требует немедленного решения. Можно согласиться с мнением учёного, что «нельзя обойти вопрос молодежной безработицы. Значительная часть молодежи из-за отсутствия подходящей работы просто деградирует, а нередко становится на путь теневых и криминальных заработков. В результате своих социально-психологических особенностей эти лица редко возвращаются к законопослушному поведению в сфере занятости. Отсюда существует реальная угроза потерять целое поколение людей, которое с течением времени будет не в состоянии реализовать приобретенные знания». Многие молодые из-за отсутствия работы, работают не по специальности, что также негативно влияет на страну. Они не получают удовольствия от своей работы, занимаются тем, что им не нравится, тем самым растет уровень недовольства населения качеством трудовой жизни. Также из-за того, что молодежь не может устроиться на работу в стране, они вынуждены выезжать за границу в поисках работы. Это способствует потере высококвалифицированной рабочей силы и является негативной тенденцией для нашей страны из-за того, что большинство специалистов, которые могли развивать отечественную экономику, работать на отечественных предприятиях, из-за нехватки рабочих мест, едут работать за границу и реализуют свои возможности там, внося вклад в развитие другой страны. Есть много примеров того, как люди, которые не смогли реализовать свои приобретенные знания и умения в нашей стране, реализовали их, в другой и стали достаточно успешными. Это одна из самых больших проблем, которая происходит из-за недостатка рабочих мест для молодежи. В результате этого мы получаем недостаточное развитие экономики, является серьезным недостатком в формировании рынка труда нашего государства, потому что нужно освобождать рабочие места, которые занимают пенсионеры, для молодежи, так как молодые люди более приспособлены к новейшим технологиям, знакомы с новыми видами оборудования.
Для того, чтобы улучшить ситуацию на рынке труда для молодежи, в первую очередь государство должно начать политику в двух направлениях: содействии трудоустройству и поддержке молодежи в занятости. То есть государство должно присоединиться к решению этой проблемы и вести постоянный контроль. Студентам, которые получили профессии «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем квалификационном уровне, предоставлено право проходить стажировку по специальности. Самым большим плюсом для молодежи есть запись о прохождении стажировки в трудовую книжку.
Итак, в современных сложных условиях необходимо поддерживать инициативу молодежи по профессиональной подготовке и трудоустройству, поощрения ее к активному поиску работы и получения специальности или профессии, пользующейся спросом на рынке труда. Необходимо немедленно решать проблему недостаточной занятости молодежи: государство должно позаботиться о создании стабильности и защищенности для молодежи; нужно создать условия, способствующие привлечению и закреплению молодых специалистов на производстве; создать новые рабочие места; предоставить возможность студентам получать опыт работы; надлежащий уровень образования; возможность реализовать свои знания и умения; разработать программы по выбору профессий и включение молодежи в трудовую деятельность.

Читайте также  Кадровый резерв и формирование кадрового резерва

Похожее ...