Не потерять квалификацию после рождения ребенка в период декретного отпуска

Не потерять квалификацию после рождения ребенка в период декретного отпуска

Не потерять квалификацию после рождения ребенка в период декретного отпуска

Рождение ребенка вполне меняет жизнь своих родителей, особенно женщины, и тем более амбициозной женщины

Очень трудно выбрать, что в жизни есть главнее — прервать карьеру и получать удовольствие от новой жизни еще немного подождать, заработать денег и обогатить практический профессиональный опыт.

Ведь декретный отпуск это не «небольшой перерыв» в профессиональной деятельности и даже не большое отсутствие движения в направлении карьерного роста, это определенный шаг назад в профессиональном росте. Известна истина, если ты что-то делаешь не прилагая значительных усилий — ты остаешься на месте, если ты вообще ничего не делаешь — ты шагаешь обратно. Обычно это касается случаев, когда женщина действительно вообще ничего не делает для повышения своей профессиональной квалификации во время нахождения в декретном отпуске.

Так, с одной стороны кажется, что женщина должна посвятить себя в декретном отпуске исключительно ребенку. А карьера «подождет», с другой — женщина не должна ограничивать себя исключительно материнством и имеет полное право оставаться профессионально реализованной и успишной. У связи с этим возникает вопрос, может ли женщина уделять достаточно внимания своей новорожденному ребенку и в то же время не потерять квалификации как специалист.

Истина, как всегда где-то посередине

По мнению автора публикации женщине было бы целесообразнее работать на условиях неполного рабочего дня именно на основном месте работе. Где знакомый коллектив и руководство, позволит женщине без дополнительных кардинальных изменений (как на новом месте работы) наладить свою новую жизнь в новом ритме.

Главным мотиватором, при которых женщина — молодая мама начинает работать к выходу из декретного отпуска, как правило, является материальное положение в семье и / или потребность в сохранении, углублении и выработке профессиональных навыков, повышения квалификации.

Кроме того, такими мотивами могут быть:

— Потребность жинщины дефицит общения и нехватку социализации; или

— Для психологического комфорта жинщине необходимо иметь собственный заработок; или

— Женщина не может ограничиться одним лишь материнским руслом и требует разнообразия, и тому подобное.

Очевидно, что положительным в работе в декретном отпуске является удовлетворение мотивов женщины, где, как обозначено выше, главное место занимают — получение собственного заработка и повышения квалификации.

Читайте также  Бухгалтерские тренинги отличный способ самообучения

И среди прочего также выделим следующие положительные стороны такой работы:

— Благодаря тому, что работа в декретном отпуске скорее всего будет или надомной или по свободному графику, женщина может иметь возможность не подчиняться общему графику в офисе и самостоятельно. По своему усмотрению планировать свой рабочий день, в зависимости от загруженности и с учетом собственных индивидуальных биоритмов потребностей (ночные / дневные часы работы). Женщина также будет иметь небольшой бонус в экономии на транспорте, обедах в кафе и соблюдении дресс-кода;

— В то же время, если женщина работает в офисе на условиях неполного рабочего дня, то необходимость ежедневно появляться в коллективе будет дополнительным стимулом для женщины быстрее восстановиться после родов, то есть привести себя в необходимую физическую форму. А общение в коллективе ускорит восстановление хорошей психологической формы женщины.

По мнению автора публикации молодая мама может выполнять следующие работы дома:

— Осуществление правового анализа документов и составления правовых заключений, разъяснений;

— Предоставление устных правовых консультаций по телефону;

— Составления алгоритмов с определением последовательно совершаемых действий по выполнению определенных соглашений, осуществления других операций, связанных с четкой регламентации;

— Составления проектов договоров, соглашений, протоколов, проектов учредительных документов юридического лица;

— Определение процессуальной позиции в хозяйственных, гражданских, административных спорах, подготовка соответствующих проектов процессуальных документов и тому подобное.

Между тем возможными минусами «досрочного выхода на работу» может быть необходимость постоянно искать баланс между материнством и работой. Также не нельзя забывать о такой человеческий фактор, в самоорганизации и возникновении в условиях свободного графика такого ощущения как просто лень.

Кроме того, каким бы ни был свободным график работы, женщина является зависимой от результата этой работы, который должен быть передан третьему лицу (работодателю) и в определенное время. Которое может совпасть со временем незапланированной болезни ребенка, особенно в период после года. Когда ребенок начинает налаживать собственные социальные связи, больше общаться с другими детьми и соответственно «нарабатывать собственный иммунитет» — часто болеть инфекционными заболеваниями.

Читайте также  Актуальность бизнес обучения

При таких обстоятельствах женщина может принять решение не выходить на работу до истечения декретного отпуска. Но в то же время обязательно осуществлять ряд мероприятий по повышению собственной квалификации, о чем речь во ниже.

Так, например, молодая мама решает не выходить из декретного отпуска, продолжает ухаживать за ребенком, но имеет желание повышать свой профессиональный уровень как специалиста

Для этого она может осуществлять:

— Систематический мониторинг действующего законодательства — отслеживание существенных законодательных изменений, обзор судебной практики;

— Просмотр печатных и электронных периодических изданий с целью своевременного получения информации о последних событиях, новости в области юриспруденции;

— Членство в профессиональной сети, участие в юридических форумах, осуществление правового анализа и предоставления ответа на практические правовые вопросы, поднимаемые на таких форумах;

— Составления тапубликация статей по актуальным вопросам, целесообразно с собственной специализации, работа над научной диссертацией, и тому подобное.

Стоит обратить внимание также на то, что независимо от того, работает женщина на предприятии. Или, собственно, самостоятельно без выхода на работу осуществляет повышение своей квалификации очень важное значение в обоих случаях иметь планирование.agenstvo_personal_prestiz_000119

Ведь, даже если женщина просто ставит целью повысить свой профессиональный уровень без выхода на работу. Она четко осознавать, какого именно уровня она желает достичь. В чем именно этот уровень состоит, промежуточные этапы являются обязательными, и в какие сроки они должны быть достигнуты. То есть в любом случае важным является постановка целей и определение сроков и средств их достижения.

И, наконец, хотелось бы посоветовать молодым мамам, важно, независимо от того, какую именно работу вы выполняете, придерживаться следующего. Если есть такая возможность не стесняйтесь просить помощи у ваших близких и родных людей. Например, чтобы оставить ребенка но не отвлекаться во время выполнения аналитической работы. Будет составлять основное содержание занятости молодой мамы-юриста. Очень внимательно организуйте свой рабочий день, неделю, четко делите время. Когда вы должны быть с ребенком, и можете поработать. При необходимости ограничивайте объемы своей работы, ведь лучше выполнить меньше работы однако сделать ее качественнее.

Похожее ...