Чем недовольны сотрудники на рабочем месте — 6 раздражающих факторов

Чем недовольны сотрудники на рабочем месте - 6 раздражающих факторов

Чем недовольны сотрудники на рабочем месте — 6 раздражающих факторов

Конечно, большинству из нас сложно представить свою жизнь без работы. Однако все ли мы довольны местом своей службы? Наверное нет, и даже если оператор АСУ или переводчик азербайджанского в целом удовлетворены коллективом и должностными обязанностями, они всегда найдут раздражающие моменты.

На что же больше всего жалуются сотрудники разных предприятий?

1. Планирование рабочего дня.

Конечно, такой план может принести реальную пользу, однако сложно заранее предвидеть все задачи грядущего дня. Поэтому лучше было бы составлять такой план исключительно для себя, а не отчитываться о выполнении каждого пункта перед начальником.

2. Излишняя отчетность.

По мнению работников, начальство требует заполнять множество бумаг, в том числе и абсолютно ненужных, на что тратится время и силы. Обычно, особое внимание уделяется составлению итогового отчета – часто в этот период на фирме, будь это даже бюро переводов латышского языка, никто не работает, все составляют требуемые бумаги.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Лидерство как составной элемент роста рыночной стоимости предприятия

3. Всевозможные собрания.

Есть руководители, которые не представляют плодотворную работу без регулярных собраний. Зачем? Ведь, если такие мероприятия проводятся в течение рабочего дня, они отнимают время, которое можно было бы потратить на продуктивную деятельность. Ну а собрания в сверхурочное время провоцируют недовольство в коллективе, да и вообще противоречат трудовому кодексу РФ.

4. Чрезмерная экономия.

Часто сотрудникам приходится буквально силой «выбивать» для себя нужные им для нормального рабочего процесса канцтовары и оргтехнику. Бывает, из-за игры начальства в экономию, им приходится выпрашивать даже ручки и бумагу. Если же руководство все-таки решается купить им компьютер, приобретается самая дешевая модель, технические характеристики которой даже не позволяют выполнять поставленные задачи, например, перевод сайта или использование графических программ.

5. Необходимость постоянных согласований.

Конечно, начальство должно всегда находиться в курсе решения проблем, однако, очень сложно работать, когда каждый шаг требуется согласовывать в нескольких инстанциях (со своим непосредственным начальником, с руководителем отдела и т.д. вплоть до генерального директора). Помимо прочего, таким образом процесс принятия решения растягивается на длительное время, и сотрудник, выдвинувший идею, уже не знает, что для него важней – разрабатывать свою мысль или ходить по начальству.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Мотивация научно-педагогических работников
6. Неблагоприятная психологическая обстановка.

Крайне вредно сказывается на работе и всевозможные проявления межличностных конфликтов, особенно, если в них оказывается втянуто и начальство. Распространение слухов, сплетни, доносы, а также раздача должностей не по реальным заслугам, а по степени близости к руководителю – все это мешает коллективу сосредоточиться на решении задач, вместо этого людям приходится выяснять отношения.

Однако, если на вашей работе есть подобные проблемы, это еще не значит, что вам нужно немедленно с нее увольняться. Вполне возможно, что на новом месте вы попадете в еще более конфликтную среду. Поэтому если вы удовлетворены своими должностными обязанностями, зарплатой и карьерным ростом, попробуйте взглянуть на перечисленные выше недостатки философски, особенно если ваш начальник отличается снисходительностью.

Похожее ...