Причины увольнения и что делать если уволили

Причины увольнения и что делать если уволили

Причины увольнения и что делать если уволили

Практически каждый день по новостям и газетам мы узнаем о новых увольнениях и сокращениях людей с крупных предприятий и не очень. В России уже насчитывается более 1,5 млн. человек потерявших работу из-за кризиса. И это число продолжает расти.

Если кризис уже задел вашу компанию, то руководство может начать увольнять работников

Уволят или не уволят вас, зависит не только от вашей квалификации и ценности вас как работника, но и как поведет себя ваше начальство, потому что результат его решений может быть не предсказуем. В особенности снижение спроса и соответственно увольнения коснулись предметных областей — запчасти, шины, машины — на все это сейчас спрос падает особо стремительно, поскольку эти области не относятся к сферам первой необходимости.

Кроме того для выхода из кризиса, ваше предприятия может слиться с другим. Тогда увольнения не избежать, так как некоторые кадры уже будут имеется в другой компании или предприятии или выполнять такие же функции, как и вы и здесь все зависит от начальства кого они оставят. Вам будет плохо, если руководителям этой фирмы или предприятия станет человек из параллельной фирмы. При увольнении он, конечно же, оставит людей со своей фирмы, а не вас, каким бы вы ценным и высококвалифицированным работником ни были. Единственное что процесс слияния будет не очень быстрым, и вы можете подыскать себе работу за это время.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Нянечка для ребенка

Кстати если в вашей компании или на вашем предприятия поменялся директор или руководящие люди, то они могут провести обновление всех отделов, и вы также можете лишиться работы. Но сразу паниковать не стоит, может ваше новое начальство и не захочет обновлять отделы. Но если вы видите, что постепенно старых работников становиться все меньше и меньше, тогда надо опасаться, потому что могут уволить и вас.

Кроме того работодатель может уволить вас с работы в соответствии с трудовым кодексом РФ

Например, за прогулы с работы или разглашения какой-нибудь тайны.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Дискриминация при приеме на работу

Бывают также ситуации, когда вы не нравитесь начальнику как человек, как личность. И он будет постоянно давить на вас давать всякие задания, публично игнорировать. Обычно все это заканчивается тем , что человек сам уходит с работы.

Лучше всего во время экономического кризиса сохранить работу. Но если видите что вас сильно напрягают и используют как раба, то лучше не тратить свои нервы и уйти с работы заблаговременно найдя другую.

Если же вас уволили, то не забывайте о свих правах. Самое худшее это когда вас увольняют «задним числом». Но при увольнении вам должны выплатить компенсацию за отпуск, если вы его не использовали до увольнения; также зарплату за неполный месяц который вы отработали до увольнения. Кроме того, в некоторых случаях среднюю зарплату за период до нового устройства на работу (не более 2х месяцев); а также выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку.

Похожее ...