Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию

Многие полагают, что подготовка к собеседованию ограничивается составлением резюме и приятным внешним видом. Но такой подход напрямую зависит от удачи и выглядит так: человек обходит несколько компаний, посещает отделы кадров, а затем просто ждет звонка с решением о приеме на работу. Если надеяться на случай, то прождать можно сколько угодно долго, поэтому самое лучшее решение — взять инициативу в свои руки. Услуга «Подготовка к собеседованию» предназначена для тех, кто не желает тратить свое время впустую и ставит перед собой четкие цели.

Если Вы твердо решили бороться за свою вакансию, услуга «Подготовка к собеседованию» повысит Ваши шансы на успех, так как в поведении соискателя тоже может присутствовать определенная тактика.

Итак, что же необходимо для трудоустройства?

1. Грамотно составленное резюме. Это веский, но не самый главный аргумент в Вашу пользу. Информация может заинтересовать на бумаге, но при личной встрече недалеко до разочарования. При составлении резюме желательно учитывать личные качества и использовать их для достижения цели.

2. Пунктуальность. Лучше прийти на собеседование немного раньше, чем вовремя или с опозданием.

3. Спокойствие. Не стоит проявлять признаки нетерпения, даже если Вас не торопятся приглашать в кабинет. Иногда это делают специально, чтобы посмотреть на реакцию соискателя. Нервы — не самый лучший союзник.

4. Искренность и вежливость. В кабинет руководителя нельзя входить с равнодушным или облегченным видом в стиле «Наконец-то, впустили». Самая распространенная ошибка соискателя в том, что после приветствия он садится на стул и ждет вопросов. В гораздо более выгодном положении оказываются те, кто не боится ситуации, например, смотрит будущему руководителю в глаза или здоровается бодро и уверенно.

Читайте также  Работа психотерапевта-консультанта

5. Интерес к будущей вакансии. Не стесняйтесь задавать вопросы относительно своей будущей работы. Вас уже на этом этапе должен интересовать график, субординация, внутренняя политика компании. Если у Вас получится разговорить работодателя, останется просто слушать и задавать уточняющие вопросы.

6. Скромность. Нежелательно рассказывать о себе больше, чем необходимо. На собеседовании вам могут задавать самые провокационные вопросы, а в результате получится, что вы слишком много разговариваете. Будьте осторожны в рассказах о семейном положении, прошлой зарплате, причинах увольнения с прежнего места работы и так далее. Если будущего работодателя интересует надежный сотрудник, то фраза о маленькой зарплате может стоить вам всех усилий. Где гарантии, что она вас устроит и здесь?

7. Уверенность в себе. Не следует подавать вид, что Вы хоть в чем-то не уверены. Спокойно рассуждайте о своей профессии, покажите, что Вы знаете, чем будете заниматься. Постарайтесь построить разговор не так, чтобы только Вы отвечали на вопросы, а в форме диалога. Этого очень легко достичь, если понимать, что пока вы официально не трудоустроены, можете общаться с руководителем практически на равных. Но, опять же, не забывайте об искренности и вежливости.

После первого собеседования, как правило, назначается второе

Если Вы прошли первый этап, не думайте, что все закончено: услуга «Подготовка к собеседованию» это не просто начальный уровень. Давайте вкратце разберемся, как быть дальше.

В ожидании второго собеседования соискатель часто допускает вторую ошибку: он начинает надеяться, что примут именно его. Это обманчивое чувство заставляет его расслабиться и спокойно ожидать звонка из отдела кадров. Если в первый раз мы увидели, что произвели впечатление (и только в этом случае), не нужно останавливаться.

Читайте также  Как следует вести себя на собеседовании?

Итак, не отступаем от тактики

1. Найдите повод для повторного звонка. Это может быть что угодно, например, вопрос, который Вы забыли задать при встрече. Позвоните, представьтесь, обсудите то, что вас интересует. Важно дать понять руководителю, что Вас интересует именно эта вакансия, и Вы не рассылали с десяток резюме в разные компании. Если Вас помнят и разговор прошел отлично, можно уточнить дату следующего собеседования. Помните, что сухая фраза «Мы Вам перезвоним» может обозначать только одно: Вы проиграли. Не допускайте этого.

2. Через несколько дней найдите повод для еще одного звонка. Не стоит лукавить и придумывать: Вы уточняете детали, время, график, да все, что угодно. Другими словами, налаживаете контакт. Для грамотного руководителя это сигнал к тому, что вы ответственный сотрудник, а Ваше поведение только подтверждает то, что Вы написали в резюме.

3. Если все прошло прекрасно, выбираем время для еще одного звонка. Не пугайтесь, известны случаи, когда для ответственных и настойчивых работников открывались дополнительные вакансии. То есть на работу принимали другого человека, а соискатель все так же иногда позванивал и интересовался, как идут дела с работой. Но это уже высший пилотаж, на который и рассчитана наша услуга «Подготовка к собеседованию».

Похожее ...