Дискриминация при приеме на работу

Дискриминация при приеме на работу

Дискриминация при приеме на работу

Сначала мы составляем правильное резюме, потом думаем, как идти на собеседование и самое обидное столкнуться при этом с дискриминацией при приеме на работу. Начинается дискриминация еще на этапе составления текста вакансии. «Ищем женщину, до 30 лет для работы…» Знакомо? Что это за явлении и как с ним бороться рассуждаем сегодня.

Дискриминация при приеме на работу. Как бороться?

Такие объявления встречаются постоянно, черным по белому прописаны ограничения. Как же обидно, если ваши деловые качества остаются незамеченными из-за того, что вам просто больше 30 лет. Вас ни за что не возьмут на вакантную должность в эту компанию. Чистой воды дискриминация!

Ситуация понемногу меняется, не так давно в России приняты поправки в трудовой кодекс. Сейчас работодатель не имеет право указывать в тексте вакансии такие требования к претенденту, как возраст, пол, национальность и некоторые другие, которые не относятся к профессиональным качествам будущего сотрудника. За нарушение предусмотрены штрафы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Главные качества копирайтера

Работодатели всячески пытаются обходить данный запрет. Уточним: недобросовестные работодатели. Печально, что любой активный человек, находящийся в поиске работы, может оказаться их невинной жертвой. Не волнуйтесь, закон на стороне соискателя в данном случае.

Юристы подтверждают, что по действующему трудовому законодательству есть запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора

Ограничение прав при приеме на работу не допускается по причине пола, национальности, возраста, места жительства…. Оценивать претендентов допускается только по профессиональным, деловым качествам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом РФ. Однако по прежнему в объявлениях о наличии той или иной вакансии содержатся дискриминирующие ограничения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Нянечка для ребенка

Юристы советуют обращаться в суд в случае нарушения ваших прав при устройстве на работу. Но: доказать факт нарушения ваших прав в этом случае будет очень сложно. Закон есть, но механизмы восстановления прав еще не отработаны и не эффективны. Чаще люди соглашаются с дискриминацией, не отстаивая свои интересы, уклоняются от решения этой проблемы законным способом.

На практике до суда доводят, как правило, жалобы граждан при дискриминации по возрастному ограничению. Однако сроки рассмотрения дел очень велики.

Поэтому бояться не стоит. А ваши трудовые права должны быть защищены.

Похожее ...