Категория: Управление персоналом

Особенности оценки движения персонала предприятия

Систематизированы основные показатели движения персонала предприятия. Предложены дополнения состава показателей движения персонала специальными коэффициентами текучести молодых и перспективных работников с целью повышения уровня объективности результатов оценки эффективности инвестирования в человеческий капитал. Каждое предприятие, деятельность...

Использование HR-метрики в менеджменте персонала

Раскрыто содержание и сущность HR-метрик как набора показателей, позволяет измерять процессы, явления и факторы всех кадровых процессов на предприятии. Определены условия, требования и преимущества использования HR-метрик в работе кадровой службы. Комплексная глобализация экономического развития...

Поведение персонала предприятия — корпоративный кодекс

В современных условиях стремительного развития приобретают процессы централизации производства и капитала компаний, происходящих под влиянием глобализации хозяйственной деятельности. Этот процесс приводит к созданию эффективного механизма корпоративного управления, приобретает особое значение для перспективного развития компании....

Тренинговые технологии обучения как средство развития профессиональной компетенций персонала

Сейчас существует большое количество тренинговых технологий, каждая из которых уникальна и направлена на развитие определенных навыков и компетенций личного или профессионального характера. Все тренинговые программы, существующие на сегодня, предлагают объединить в три группы: 1)...