Категория: Управление персоналом

Преодоление кризиса в условиях управления

Одной из основных проблем сегодня — это кризис. Кризис интерпретируют как объективное явление в социально-экономической системе, в основе функционирования и развития которой лежит управляемая деятельность человека. Над вопросами преодоления кризиса работали экономисты разных стран...

Особенности оценки движения персонала предприятия

Систематизированы основные показатели движения персонала предприятия. Предложены дополнения состава показателей движения персонала специальными коэффициентами текучести молодых и перспективных работников с целью повышения уровня объективности результатов оценки эффективности инвестирования в человеческий капитал. Каждое предприятие, деятельность...

Использование HR-метрики в менеджменте персонала

Раскрыто содержание и сущность HR-метрик как набора показателей, позволяет измерять процессы, явления и факторы всех кадровых процессов на предприятии. Определены условия, требования и преимущества использования HR-метрик в работе кадровой службы. Комплексная глобализация экономического развития...

Поведение персонала предприятия — корпоративный кодекс

В современных условиях стремительного развития приобретают процессы централизации производства и капитала компаний, происходящих под влиянием глобализации хозяйственной деятельности. Этот процесс приводит к созданию эффективного механизма корпоративного управления, приобретает особое значение для перспективного развития компании....