Категория: Кадровик

Структурированное собеседование

Структурированное собеседование Особенности: 1. базируется исключительно на должностных требованиях и обязанностях, которые имеют решающее значение для выполняемой работы; 2. в программе собеседования есть три типовых вида вопросов (по общим требованиям к сотрудникам, ситуационные, дающие...

Собеседование: коллективное и «тет а тет»

Собеседование «тет а тет» Плюсы: Время и место можно легко выбрать удобное для вас обоих. В неофициальной обстановке свободная беседа. Претендент скорее раскроется, видя перед собой одного собеседника, почувствует себя раскованно и покажет свою...

Искусство проведения собеседования

Только практика дает умение создавать доверительную атмосферу, которая помогает претендентам снять напряжение и скованность, выбирать наиболее подходящие формы собеседования, проводить моделирование ситуаций, которые помогут раскрыться разным сторонам личности и произвести оценку профессионального уровня соискателя....

От телефонного собеседования к личной встрече

Немаловажным моментом является то, как условиться о встрече с работодателем для проведения личных переговоров. Выразив это желание и получив положительный ответ, не забудьте выяснить точное месторасположение офиса. Зачастую возникают проблемы с поиском правильного маршрута...