Категория: Кадровик

Система подбора топ-менеджеров

Известно, что для любой компании подбор персонала эйчарами является очень ответственным и трудоёмким делом. Ведь от результатов их усилий зависит показатели работы целого предприятия. Популярный постулат о том, что проблемы существуют для того, чтобы...

Диагностика претендента на вакансию

Помимо практических тестовых заданий, существуют психологическое тестирование по диагностированию характерных качеств личности. Оно более ясно высвечивает логичность поведения кандидата в момент испытаний. Хотя, как показывает жизнь, любые прогнозы на лояльность будущего должностного лица недостаточно...

Структурированное собеседование

Структурированное собеседование Особенности: 1. базируется исключительно на должностных требованиях и обязанностях, которые имеют решающее значение для выполняемой работы; 2. в программе собеседования есть три типовых вида вопросов (по общим требованиям к сотрудникам, ситуационные, дающие...

Собеседование: коллективное и «тет а тет»

Собеседование «тет а тет» Плюсы: Время и место можно легко выбрать удобное для вас обоих. В неофициальной обстановке свободная беседа. Претендент скорее раскроется, видя перед собой одного собеседника, почувствует себя раскованно и покажет свою...